La vigília de Nadal a l'empresa
Corporativa de Nit de Nadal - Mites i Opinions - Gazeta.pl
En una de les publicacions de Varsòvia poc abans de Nadal per al personal de sentit que la recompensa per anys de dur treball es posaran a la formació a Mèxic. Consultoria per als empleats amb motiu d'un concert de gala està prevista en la Filharmònica, i després el sopar al restaurant Suta moda. Varsòvia-coneguda agència de relacions públiques als seus empleats van lliurar regals de Nadal a les càmeres digitals. Es va organitzar una sumptuosa sopar de Nadal en un club car. Els plats més cars i exquisits vins - sense restriccions.
A Poznan, ens assegurem de la música per a una festa de Nadal corporativa , - Jazz Trio suau va jugar nord-americà pastorals polonesa swing de nadales i la guitarra de jazz, bella veu i el saxo tenor. Gran Cracòvia ha decidit prestar la seva marca jaquetes empleats - un podia triar el color i mida. Els millors treballadors es alguna cosa extra: els vestits d'esquí, per la qual cosa la companyia botigues d'articles esportius haurien de pagar una fortuna.
Aquest és el domini dels dons creatius dels ocupadors de les grans ciutats. Els partits més petits són molt populars per Nadal i donar als empleats les factures de Nadal -, afirma Agnieszka Kunysz wynagrodzenia.pl portal, que recull la informació sobre els salaris, bonificacions i els fenòmens del mercat de treball.
Els comptes més baixes de 200-300 PLN es duran a terme en un de diversos magatzems designats. Però de vegades la quantitat projectes de llei per a la suma de 1.000 PLN i molt més. - Nosaltres depenem de la quantitat dels guanys de vals, els treballadors menys remunerats se'ls rellisca a 800 zl - diu Kasia, una agència de treball.
La vigília de Nadal i Motivació
No obstant això, independentment de si una gran empresa o negoci familiar, els regals de Nadal són acceptables i, sovint lliguen l'empleat a l'empresa i despertar sentiments càlids per un fatal al cap sobre una base diària. I el més important - per motivar a que un major esforç i treball dur. - No obstant això, gairebé mai funciona - Agnieszka Kunysz no deixa cap dubte. - Per a les empreses que es preocupen per la cultura del treball i les bones relacions amb els empleats, l'adopció d'aquestes i els regals és una tradició a la qual els treballadors simplement s'han acostumat i el tracten com una cosa òbvia.
Digui, vostè se sent orgullós que vostè treballa aquí?
El pitjor és quan la festa de Nadal és avorrit, nasiadówa dura en el càrrec de cap de l'obligació de compartir el pa i el cmokaniem tipus molt popular. - No m'agrada d'aquests esdeveniments, perquè no m'agrada, jo treball amb la vida mixta. Jo no tinc la possibilitat de torçar el imprezki, de manera que va a fer una bona cara al mal joc - la ira en el pensament d'usuari d'Internet propietat de l'oblia gazeta.pl al fòrum. - Per a mi és el mateix. El odi! Es tracta de la tinença, el bon menjar (que pot prendre), però el pitjor és trencar la hòstia de cadascun (el costum en l'empresa), i un cap de milers de preguntes (la copa) tipus: - Digues-me que estàs orgullós que vostè treballa aquí? I estirada d'aquesta manera: - Sí, cap! El meu estómac ja no em fa mal, com jo la recordo tan poc temps ... - signatura com un surfista afegeix Empleat?.
En l'arbre de Nadal de la companyia d'espera per als diners
Tot i regals i festes per treballar no motiven, la seva absència pot descoratjar als empleats de manera efectiva. Els empleats esperen que, en ocasió del seu treball es reunirà una agradable sorpresa, que no arriba - estan desil · lusionats i decebuts. Com a mostra l'enquesta duta a terme per wynagrodzenia.pl els polonesos amb motiu de la major esperança, fins i tot per un petit bo financer del seu ocupador. Gairebé la meitat de nosaltres té un bo. A més, bastant. Segons una enquesta de nou empleats espera obtenir per sobre de 700 EUR. Un 56 per cent. de nosaltres haurà de satisfer els desitjos i carol - no he tingut un avantatge.
Corporatiu S'acosta el Nadal - Regals
Font: http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
Vals de regal de Nadal o logotip de l'empresa? Entrades de parcel · les amb dolços, o potser a la SPA o al teatre? Fastuós esdeveniment corporatiu, o un simbòlic regal de Nadal? Abans d'aquests dilemes són empreses en el període abans de Nadal. Ells es pregunten la millor manera d'agrair als empleats per tot l'any la contribució, però, s'aprofiti d'aquesta època especial de l'any per portar als empleats entre si, així? a la companyia. Una de les hipòtesis que tarda tot això? algun tipus de celebració del Nadal amb el personal ha de ser.
L'enquesta realitzada el 2006 pel Mercat i Opinió ARC mostra que més del 90% de les empreses a Polònia es concedeixen als seus empleats diversos tipus d'addicions als sous, dels quals 56% està fent en l'època de Nadal, amb el arrelat amb força (també en els mitjans professionals), la tradició de donar. No sorprèn, que el personal era en aquest període d'espera un gest addicional per part de la companyia.
La universalitat del fenomen reflecteix clarament la dinàmica de donar a les comandes realitzades durant aquest temps de Sodexho Pass Regal Vals de Polònia. Regals-tabelka.jpg Aquest any, l'empresa elaborarà més de 2 milions de paquets SMART? estableix cupons especials de descompte que donen dret a més barat per fer compres en moltes botigues de diverses indústries a tot el polonès, agregat als vals de regal van ser lliurats per l'empresari. Això significa que el grup ponaddwumilionowa dels empleats, és a dir, més del 13% dels empleats a Polònia rebrà per a les festes dels cupons dels ocupadors de Nadal.
Hàbilment, o en la pràctica?
En totes les empreses amb el temps crear i perpetuar la tradició de celebrar el Nadal. Els preus s'estableixen regles sobre com els empleats estan rebent i com organitzar la reunió de Nadal. Cada any, també en departaments de recursos humans de la majoria de les empreses s'enfronten al problema, a continuació, donar als empleats, que en realitat feliç, i regals d'empresa no estan subjectes a les anècdotes repetides a les futures generacions de treballadors.
PÈRDUA DE NADAL
Fa uns quants anys, un professor de l'escola de negocis Wharton? Joel Waldfogel? va encunyar el terme? residus de Nadal? (En traducció lliure). El científic anàlisi mostren que la indústria de milers de milions, el que associa amb el Nadal, que es caracteritza per 10 a 30 per cent. pèrdua a causa del fet que els destinataris reben una cosa que no vull i no cal.
El professor va realitzar un estudi sobre estudiants d'acord amb dos preguntes. El primer li va demanar que estimés el valor dels regals rebuts durant les vacances. En el segon per especificar quina quantitat de diners regalat que estarien disposats a pagar pels articles rebuts. El resultat mitjana va mostrar que el valor estimat dels subjectes dotats rebre un 16% menor que en la realitat.
Segons el professor els que representen el 16%? La pèrdua del Nadal?, I per tant, els recursos que es gasten innecessàriament, per crear un llibre que ningú llegeix, cosir roba, que ningú va a assumir, i produir un CD que ningú va a escoltar.
L'única manera d'evitar aquesta pèrdua, és deixar que obdarowanemu triar un regal. No obstant això, la tradició de Nadal basada en el gest de donar desacord amb la transferència de diners en efectiu, encara? tant a casa com en el cercle de negocis? es considera poc elegant. L'ambient familiar és un signe que algú no té el desig, idea o simplement el temps per preparar un bon regal. La companyia? sovint no s'utilitza a causa d'això que no compleixi amb la seva funció. Donar sobres amb diners en efectiu gairebé fora de la qüestió, i és difícil fer un subordinats als desitjos de la informació: Regal de Nadal acabava de ser transferit al seu compte?.
Sobre la base de: la pèrdua d'eficiència del Nadal, J. Waldfogel, American Economic Review, abril de 1993 Té irracionalitat del Consumidor Trump sobirania del consumidor? J. Waldfogel, maig de 2002, amb volats i Kaplan, un model de recerca dels regals, la Universitat d'Exeter Business School Document de Debat, gener de 2001.
Una de les empreses que operen a la indústria de la carn ha decidit traslladar els seus empleats amb motiu dels regals insòlits. Pocs dies abans de Nadal a tota la tripulació tenia? ànec congelat. Aquest va ser sens dubte un dels regals de Nadal més originals que han rebut els treballadors. Potser fins i tot s'han reunit amb bona acollida pels mateixos beneficiaris, sinó el fet que abans que l'empresari va donar a tots els treballadors del regal original per a la tarda l'oficina de la vigília de Nadal, el regal havia de ser completament descongelat i es va convertir en no aptes per al consum humà.
Per regla general, però, les empreses no experimentar.
Els regals de Nadal més comuns que s'ofereixen als empleats inclouen cupons de serveis, paquets de dolços, sempre per als fills dels empleats (encara que ben rebuda pels nens, per desgràcia, són molt de temps per preparar i difícil de calcular), així com dels seus propis productes. Parcel · la amb els dolços, tot i que són una relíquia de l'era comunista, segueixen sent populars, i molta gent els tracta amb afecte, recordant els vells temps. Actualment, els empresaris estan cada vegada més s'allunya de la compra dels anomenats. dons universals per als empleats, sabent que no pots colpejar la fibra sensible de tot el món, i la qüestió dels fons corporatius per als elements que després serviran com a regals de transitives, és ineficient. Millor els regals originals, on els empleats no es compren sols.
El valor dels regals sempre varia d'acord amb l'empresa. D'acord amb estudis de mercat ARC i conclusions per a l'any 2006 durant tot l'any un 20,6% de les empreses emissores de la 300? 500 zl per als beneficis no salarials per als treballadors, i el grup més nombrós (22,9% de les empreses), la suma de 500? Mil. EUR. Sodexho cupons de contractació les empreses gasten de mitjana al voltant de 400 PLN per empleat. Hi ha, però, i de tal manera que aquest any volen donar a tots un conjunt establert de cupons amb un valor de 1,500. EUR.
(No), el president de l'encaixada precioses
La qüestió no és només el que ha de donar?, Però també? Com fer-ho?. Ambient festiu propici per a la construcció de relacions i la bona voluntat entre els empleats. En algunes empreses, és una de les poques ocasions (sovint subestimat) encarregat del contacte personal amb els subordinats. Apareixent en la broma proverbial corporativa? President encaixada de mans? contràriament a les aparences, juga un paper important en la comunicació interna. Tot i que molts treballadors es burlen d'aquest moment, realment em sento apreciat i valorat.
Un moment de la conversa, la presentació personal d'un regal és un senyal que l'empleat realment es percep en l'empresa, i el seu treball és apreciat. Perdonaran al departament de recursos humans o administració en el paper de Santa Claus no compleix totalment la funció motivadora de la transmissió de recompensa o regal. Per tant, moltes empreses donant
Regal de Nadal personal de la botiga es porta a terme en un ambient de reunions d'empresa, especialment per a les festes, de vegades molt sumptuosa i elegant.
Als Estats Units una tradició molt forta d'esdeveniments corporatius són els dies festius. Va ser introduït a les empreses estrangeres versió més extensa dels polonesos honestos? Facebook?, Organitzant reunions per al personal en els restaurants, clubs, sovint preparat amb gran entusiasme i una gran despesa. No és estrany que convidar a aquestes reunions de celebritats del món de l'espectacle i dels grups especials, la dansa i l'art. Al començament d'aquest esdeveniment van ser preses per personal amb gran entusiasme com una novetat i una oportunitat per a una millor comprensió mútua dels col · legues d'un. No obstant això, l'exemple dels Estats Units demostra que aquesta tradició pot menjar en excés en el temps.
El temps és diners
Des del moment en compte per a cada empleat. Tingueu en compte per a les vacances! La temporada nadalenca més de la meitat (60%) passa una hora al dia (a la feina) com la recerca de les botigues en línia, i el 30% d'ells? tres hores. Aquesta és una setmana de 5 a 15 hores dedicades a la improductiva. Suposant que la temporada nadalenca comença l'1 de desembre (i moltes vegades els regals ja estan mirant a Nicholas) i dura fins a prop de 20 de desembre, això dóna aproximadament 15 a 45 hores dedicades a la febre de Nadal durant les hores de treball. Per tant, l'empleat dedicat específicament a les vacances màgiques al desembre de setmana passat a la recerca de regals. Què és un cap de personal? Hora de treballar!
La temporada de vacances per a molts llocs dels Estats Units es poden trobar diverses guies i una llista de manaments, titulada Com sobreviure a una empresa festa de Nadal? o Com puc obtenir una corporatius esdeveniments de Nadal no em penedeixo en absolut el proper any?. Consells repetits, a més de compliment contra l'abús d'alcohol i l'obertura excessiva d'expressar les seves opinions sobre l'empresa i companys de treball, és la clau de la festa de Nadal, pel que sembla, va organitzar als voluntaris, assegureu-vos que sorgeixin. Si s'oblida aquest fet important d'esdeveniments corporatius pot ser vist com ja no està associat amb l'empresa o companys de treball. Per tant, és important que la festa de Nadal va ser un plaer i participar-hi el resultat d'un desig sincer. Text: Isabel Helman
L'autor és cap de grup de Productes de Sodexho Pass Polònia.
Durant la festa de Nadal de l'empresa no ha de faltar un accent artístic - l'atracció serà l'actuació de la banda de la bona música. Música en viu ajuda a crear un ambient agradable, a més de nadales del Nadal, podem comptar amb oscil · lació pastorals de jazz americà o coctailowe normes.
Oferta suau jazz musical empresa festa de Nadal a l'enllaç:
http://jazzevent.pl/blog/wieczor-koled-wigilia-firmowa/
Demana una banda de jazz a la vigília de l'empresa: biuro@jazzevent.pl
