La víspera de Navidad en la empresa
Corporativa de Nochebuena - Mitos y Opiniones - Gazeta.pl
En una de las publicaciones de Varsovia poco antes de Navidad para el personal de oído que la recompensa por años de duro trabajo se pondrán a la formación a México. Consultoría para los empleados con motivo de un concierto de gala está prevista en la Filarmónica, y luego la cena en el restaurante Suta moda. Varsovia-conocida agencia de relaciones públicas a sus empleados entregaron regalos de Navidad en las cámaras digitales. Se organizó una suntuosa cena de Navidad en un club caro. Los platos más caros y exquisitos vinos - sin restricciones.
En Poznan, nos aseguramos de la música para una fiesta de Navidad corporativa , - Jazz Trio suave jugó estadounidense pastorales polaca swing de villancicos y la guitarra de jazz, hermosa voz y el saxo tenor. Gran Cracovia ha decidido prestar su marca chaquetas empleados - uno podía elegir el color y tamaño. Los mejores trabajadores se algo extra: los trajes de esquí, para lo cual la compañía tiendas de artículos deportivos tendrían que pagar una fortuna.
Este es el dominio de los dones creativos de los empleadores de las grandes ciudades. Los partidos más pequeños son muy populares en Navidad y dar a los empleados las facturas de Navidad -, afirma Agnieszka Kunysz wynagrodzenia.pl portal, que recoge la información sobre los salarios, bonificaciones y los fenómenos del mercado de trabajo.
Las cuentas más bajas de 200-300 PLN se llevarán a cabo en uno de varios almacenes designados. Pero a veces la cantidad proyectos de ley para la suma de 1.000 PLN y mucho más. - Nosotros dependemos de la cantidad de las ganancias de vales, los trabajadores menos remunerados se les resbala a 800 zl - dice Kasia, una agencia de trabajo.
La víspera de Navidad y Motivación
Sin embargo, independientemente de si una gran empresa o negocio familiar, los regalos de Navidad son aceptables y, a menudo atan al empleado a la empresa y despertar sentimientos cálidos por un fatal en la cabeza sobre una base diaria. Y lo más importante - para motivarlo a que un mayor esfuerzo y trabajo duro. - Sin embargo, casi nunca funciona - Agnieszka Kunysz no deja ninguna duda. - Para las empresas que se preocupan por la cultura del trabajo y las buenas relaciones con los empleados, la adopción de tales y los regalos es una tradición a la que los trabajadores simplemente se han acostumbrado y lo tratan como algo obvio.
Diga, usted se siente orgulloso de que usted trabaja aquí?
Lo peor es cuando la fiesta de Navidad es aburrido, nasiadówa dura en el cargo de jefe de la obligación de compartir el pan y el cmokaniem tipo muy popular. - No me gusta de estos eventos, porque no me gusta, yo trabajo con la vida mixta. Yo no tengo la posibilidad de torcer el imprezki, por lo que va a hacer una buena cara al mal juego - la ira en el pensamiento de usuario de Internet propiedad de la oblea gazeta.pl en el foro. - Para mí es lo mismo. Lo odio! Se trata de la tenencia, la buena comida (que puede tomar), pero lo peor es romper la oblea de cada uno (la costumbre en la empresa), y un jefe de miles de preguntas (la copa) tipo: - Dime que estás orgulloso de que usted trabaja aquí? Y tirón de esta manera: - Sí, jefe! Mi estómago ya no me duele, como yo la recuerdo tan poco tiempo ... - firma como un surfista añade Empleado?.
En el árbol de Navidad de la compañía de espera para el dinero
A pesar de regalos y fiestas para trabajar no motivan, su ausencia puede desalentar a los empleados de manera efectiva. Los empleados esperan que, con ocasión de su trabajo se reunirá una agradable sorpresa, y cuando no llega - están desilusionados y decepcionados. Como muestra la encuesta llevada a cabo por wynagrodzenia.pl los polacos con motivo de la mayor esperanza, incluso para un pequeño bono financiero de su empleador. Casi la mitad de nosotros cuenta con un bono. Además, bastante. Según una encuesta de nueve empleados espera obtener por encima de 700 EUR. Un 56 por ciento. de nosotros tendrá que satisfacer los deseos y carol - no he tenido una ventaja.
Corporativo Se acerca la Navidad - Regalos
Fuente: http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
Vales de regalo de Navidad o logotipo de la empresa? Entradas de parcelas con dulces, o tal vez a la SPA o al teatro? Fastuoso evento corporativo, o un simbólico regalo de Navidad? Antes de estos dilemas son empresas en el periodo antes de Navidad. Ellos se preguntan la mejor manera de agradecer a los empleados para todo el año la contribución, sin embargo, se aproveche de esta época especial del año para llevar a los empleados entre sí, así? a la compañía. Una de las hipótesis que tarda todo eso? algún tipo de celebración de la Navidad con el personal tiene que ser.
La encuesta realizada en 2006 por el Mercado y Opinión ARC muestra que más del 90% de las empresas en Polonia se conceden a sus empleados varios tipos de adiciones a los sueldos, de los cuales 56% está haciendo en la época de Navidad, con el arraigado con fuerza (también en los medios profesionales), la tradición de dar. No es sorprendente, que el personal era en este período de espera un gesto adicional por parte de la compañía.
La universalidad del fenómeno refleja claramente la dinámica de dar a los pedidos realizados durante este tiempo de Sodexho Pass Regalo Vales de Polonia. Regalos-tabelka.jpg Este año, la empresa elaborará más de 2 millones de paquetes SMART? establece cupones especiales de descuento que dan derecho a más barato para hacer compras en muchas tiendas de diversas industrias en todo el polaco, agregado a los vales de regalo fueron entregados por el empleador. Esto significa que el grupo ponaddwumilionowa de los empleados, es decir, más del 13% de los empleados en Polonia recibirá para las fiestas de los cupones de los empleadores de Navidad.
Hábilmente, o en la práctica?
En todas las empresas con el tiempo crear y perpetuar la tradición de celebrar la Navidad. Los precios se establecen reglas sobre cómo los empleados están recibiendo y cómo organizar la reunión de Navidad. Cada año, también en departamentos de recursos humanos de la mayoría de las empresas se enfrentan al problema, a continuación, dar a los empleados, que en realidad feliz, y regalos de empresa no están sujetos a las anécdotas repetidas a las futuras generaciones de trabajadores.
PÉRDIDA DE NAVIDAD
Hace varios años, un profesor de la escuela de negocios Wharton? Joel Waldfogel? acuñó el término? residuos de Navidad? (En traducción libre). El científico análisis muestran que la industria de miles de millones, lo que asocia con la Navidad, que se caracteriza por 10 a 30 por ciento. pérdida debido al hecho de que los destinatarios reciben algo que no quiero y no es necesario.
El profesor realizó un estudio sobre estudiantes en base a dos preguntas. El primero le pidió que estimara el valor de los regalos recibidos durante las vacaciones. En el segundo para especificar qué cantidad de dinero regalado que estarían dispuestos a pagar por los artículos recibidos. El resultado promedio mostró que el valor estimado de los sujetos dotados recibió un 16% menor que en la realidad.
Según el profesor los que representan el 16%? La pérdida de la Navidad?, Y por lo tanto, los recursos que se gastan innecesariamente, para crear un libro que nadie lee, coser ropa, que nadie va a asumir, y producir un CD que nadie va a escuchar.
La única manera de evitar tal pérdida, es dejar que obdarowanemu elegir un regalo. Sin embargo, la tradición de Navidad basada en el gesto de dar desacuerdo con la transferencia de dinero en efectivo, todavía? tanto en casa como en el círculo de negocios? se considera poco elegante. El ambiente familiar es un signo de que alguien no tiene el deseo, idea o simplemente el tiempo para preparar un buen regalo. La compañía? a menudo no se utiliza debido a esto que no cumpla con su función. Dar sobres con dinero en efectivo casi fuera de la cuestión, y es difícil hacer un subordinados a los deseos de la información: Regalo de Navidad acababa de ser transferido a su cuenta?.
Sobre la base de: la pérdida de eficiencia de la Navidad, J. Waldfogel, American Economic Review, abril de 1993 ¿Tiene irracionalidad del Consumidor Trump soberanía del consumidor? J. Waldfogel, mayo de 2002, con volados y Kaplan, un modelo de búsqueda de los regalos, la Universidad de Exeter Business School Documento de Debate, enero de 2001.
Una de las empresas que operan en la industria de la carne ha decidido trasladar a sus empleados con motivo de los regalos insólitos. Pocos días antes de Navidad a toda la tripulación tenía? pato congelado. Este fue sin duda uno de los regalos de Navidad más originales que han recibido los trabajadores. Puede que incluso se han reunido con buena acogida por los propios beneficiarios, si no el hecho de que antes de que el empresario dio a todos los trabajadores del regalo original para la tarde la oficina de la víspera de Navidad, el regalo tenía que ser completamente descongelado y se convirtió en no aptos para el consumo humano.
Por regla general, sin embargo, las empresas no experimentar.
Los regalos de Navidad más comunes que se ofrecen a los empleados incluyen cupones de servicios, paquetes de dulces, siempre para los hijos de los empleados (aunque bien recibida por los niños, por desgracia, son mucho tiempo para preparar y difícil de calcular), así como de sus propios productos. Parcela con los dulces, a pesar de que son una reliquia de la era comunista, siguen siendo populares, y mucha gente los trata con cariño, recordando los viejos tiempos. Actualmente, los empleadores están cada vez más se aleja de la compra de los llamados. dones universales para los empleados, a sabiendas de que usted no puede golpear la fibra sensible de todo el mundo, y la cuestión de los fondos corporativos para los elementos que luego servirán como regalos de transitivas, es ineficiente. Mejor los regalos originales, donde los empleados no se compran solos.
El valor de los regalos siempre varía de acuerdo con la empresa. De acuerdo con estudios de mercado ARC y conclusiones para el año 2006 durante todo el año un 20,6% de las empresas emisoras de la 300? 500 zl para los beneficios no salariales para los trabajadores, y el grupo más numeroso (22,9% de las empresas), la suma de 500? Mil. EUR. Sodexho cupones de contratación las empresas gastan en promedio alrededor de 400 PLN por empleado. Hay, sin embargo, y de tal manera que este año quieren dar a todos un conjunto establecido de cupones con un valor de 1,500. EUR.
(No), el Presidente del apretón de manos preciosas
La cuestión no es sólo lo que tiene que dar?, Pero también? ¿Cómo hacerlo?. Ambiente festivo propicio para la construcción de relaciones y la buena voluntad entre los empleados. En algunas empresas, es una de las pocas ocasiones (a menudo subestimado) encargado del contacto personal con los subordinados. Apareciendo en la broma proverbial corporativa? Presidente apretón de manos? contrariamente a las apariencias, juega un papel importante en la comunicación interna. A pesar de que muchos trabajadores se burlan de este momento, realmente me siento apreciado y valorado.
Un momento de la conversación, la presentación personal de un regalo es una señal de que el empleado realmente se percibe en la empresa, y su trabajo es apreciado. Perdonarán al departamento de recursos humanos o administración en el papel de Santa Claus no cumple totalmente la función motivadora de la transmisión de recompensa o regalo. Por lo tanto, muchas empresas dando
Regalo de Navidad personal de la tienda se lleva a cabo en un ambiente de reuniones de empresa, especialmente para las fiestas, a veces muy suntuosa y elegante.
En los Estados Unidos una tradición muy fuerte de eventos corporativos son los días festivos. Fue introducido a las empresas extranjeras versión más extensa de los polacos honestos? Facebook?, Organizando reuniones para el personal en los restaurantes, clubes, a menudo preparado con gran entusiasmo y un gran gasto. No es raro que invitar a esas reuniones de celebridades del mundo del espectáculo y de los grupos especiales, la danza y el arte. Al comienzo de dicho evento fueron tomadas por personal con gran entusiasmo como una novedad y una oportunidad para una mejor comprensión mutua de los colegas de uno. Sin embargo, el ejemplo de los Estados Unidos demuestra que esta tradición puede comer en exceso en el tiempo.
El tiempo es dinero
Desde el momento en cuenta para cada empleado. Tenga en cuenta para las vacaciones! En la temporada navideña más de la mitad (60%) pasa una hora al día (en el trabajo) como la búsqueda de las tiendas en línea, y el 30% de ellos? tres horas. Esta es una semana de 5 a 15 horas dedicadas a la improductiva. Suponiendo que la temporada navideña comienza el 1 de diciembre (y muchas veces los regalos ya están mirando a Nicholas) y dura hasta cerca de 20 de diciembre, esto da aproximadamente 15 a 45 horas dedicadas a la fiebre de Navidad durante las horas de trabajo. Por lo tanto, el empleado dedicado específicamente a las vacaciones mágicas en diciembre de semana pasado en busca de regalos. ¿Qué es un jefe de personal? Hora de trabajar!
La temporada de vacaciones para muchos sitios de Estados Unidos se pueden encontrar varias guías y una lista de mandamientos, titulada Cómo sobrevivir a una empresa fiesta de Navidad? o ¿Cómo puedo obtener una corporativos eventos de Navidad no me arrepiento en absoluto el próximo año?. Consejos repetidos, además de cumplimiento contra el abuso de alcohol y la apertura excesiva de expresar sus puntos de vista sobre la empresa y compañeros de trabajo, es la clave de la fiesta de Navidad, al parecer, organizó a los voluntarios, asegúrese de que surjan. Si se olvida este hecho importante de eventos corporativos puede ser visto como ya no está asociado con la empresa o compañeros de trabajo. Por tanto, es importante que la fiesta de Navidad fue un placer y participar en ella el resultado de un deseo sincero. Texto: Isabel Helman
El autor es Jefe de Grupo de Productos de Sodexho Pass Polonia.
Durante la fiesta de Navidad de la empresa no debe faltar un acento artístico - la atracción será la actuación de la banda de la buena música. Música en vivo ayuda a crear un ambiente agradable, además de villancicos de la Navidad, podemos contar con oscilación pastorales de jazz americano o coctailowe normas.
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