Jõululaupäev Ettevõtte
Ettevõtte jõululaupäeval - müüdid ja ülevaated - gazeta.pl
Ühes Varssavi väljaandeid vahetult enne jõule töötajad kuulnud, et tasu aastat rasket tööd läheb koolitusele Mehhikosse. Konsultatsioonid töötajate korral galakontsert on kavas Filharmoonia ja seejärel Suta õhtusöök trendikas restoranis. Varssavi tuntud PR agentuur oma töötajatele kätte jõulukingitused all digitaalkaamerad. Korraldatud uhke jõulud õhtusöök kallis klubi. Kõige kallimaid roogasid ja peeneid veine - piirangud puuduvad.
Poznanis, me tagatud muusikat ettevõtte jõulupidu , - Gentle Jazz Trio mängis American pastorals poola koraalid kiik ja jazz kitarr, ilus laul ja tenor saksofon. Suur Krakow on otsustanud maksta oma töötajatele brändi sulejoped - võiks valida värvi ja suurust. Parimad töötajad on midagi extra: suusakostüümid, mille eest firma sporditarbed kauplustes oleks pidanud maksma terve varanduse.
See on valdkond loominguline kingitused tööandjate suurtest linnadest. Väiksemad erakonnad on populaarsed jõulude ja annab töötajatele jõulude arveid - ütleb Agnieszka Kunysz wynagrodzenia.pl portaali, mis kogub andmeid palga, preemiate ja erinevate nähtuste tööturul.
Madalaim arveid umbes 200-300 zł tuleb rakendada üks paljudest määratud kauplustes. Aga mõnikord arvete summa summaga 1000 zł ja palju muud. - Me sõltub summast kviitungi töötasu vähemalt tasustatud töötajatele anti libiseb kuni 800 zł - ütleb Kaisa, töötaja amet.
Jõululaupäev ja motivatsioon
Kuid olenemata sellest, kas suur korporatsioon või pereettevõttes, jõulukinke on vastuvõetavad ja tihti siduda töötaja firma ja ärgata sooja tundeid saatuslikuks pea iga päev. Ja mis veelgi tähtsam - motiveerida teda rohkem pingutama ja kõva tööd. - Aga see peaaegu ei tööta kunagi - Agnieszka Kunysz ei jäta kahtlust. - Ettevõtete jaoks, et hoolivad töökultuuri ja häid suhteid töötajate, nagu vastuvõtmine ja kingitused on traditsioon, millega töötajad lihtsalt on harjunud ning käsitleme seda kui midagi selge.
Ütle, kas sa oled uhke, et sa töötasid siin?
Kõige hullem on, kui jõulupidu on igav, jäik nasiadówa kontoris peatoimetaja kohustusliku jagamise vahvel ja cmokaniem väga populaarne mehe. - Ma vihkan neid sündmusi, sest ma vihkan, ma töötan segatud elu. Mul ei ole võimalik väänata imprezki nii teete head nägu halva mängu - viha on mõelnud varaliste vahvel gazeta.pl Internet kasutaja foorumis. - Minu jaoks on sama. Ma vihkan seda! On üürilepingu, head toitu (et ma ei võta), kuid kõige hullem on murda vahvel igast (kohandatud ettevõtte) ja tuhat küsimust boss (tass) tüüp: - Ütle, et sa oled uhke, et sa töötasid siin? Ja sa sakutama selline: - Jah, boss! Mu kõht enam valus, kui meenutan seda nii ruttu ... - allkirjastatud surfer lisab? Töötaja?.
Kell firma jõulupuu ootab raha
Kuigi kingitused ja peod tööle ei motiveeri, nende puudumine võib takistada töötajate tõhusalt. Töötajad loodavad, et kord oma töö kohtub tore üllatus, ja kui ta ei saa - nad on pettunud ja pettunud. Nagu näha wynagrodzenia.pl läbi viidud küsitluse poolakad on mõnikord kõige lootust isegi väike rahaline preemia oma tööandjalt. Ligi pooled meist loodab boonus. Lisaks üsna palju. Uuringu kohaselt üheksa töötaja loodab saada üle 700 zł. 56 protsenti. meist peavad vastama soovidele ja carol - ma ei saanud boonust.
Ettevõtte jõulud on tulemas - Kingitused
Allikas: http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
Jõulud kinkekaarti või firma logo? Maatükk koos maiustusi, või ehk piletid SPA või teater? Rikkalik korporatiivse sündmuse või sümboolne jõulud ravida? Enne nimetatud dilemmasid on ettevõtete jooksul enne jõule. Nad ei tea, kuidas tänada töötajate jaoks kogu aastaks panuse, kuid ära see eriline aeg aastas, kus töötajad üksteisele ka? ettevõttele. Üks oletus me kõik aega võtab? mingi jõulude tähistamine koos töötajate peaks olema.
Aastal läbi viidud uuringu 2006 by ARC Market ja arvamus näitab, et üle 90% ettevõtetest Poolas antakse oma töötajatele erinevaid täiendusi palgad, millest 56% läheb jõulude ajal, kasutades tugevalt juurdunud (ka kutseringkondade) traditsioon anda. Ei ole üllatav, et personal oli selle aja oodanud täiendav žest on osa ettevõtte.
Universaalsust nähtus peegeldab selgelt dünaamikat anda tellimusi selle aja jooksul Sodexho Pass Kinkekaardid Poolas. Kingitused-tabelka.jpg Tänavu firma valmistab rohkem kui 2 miljonit paketid SMART? seab erilise sooduskuponge annab odavamad ostude paljud kauplused erinevates tööstusharudes kogu poola, lisatakse kinkekaarti anti tööandja. See tähendab, et ponaddwumilionowa töötajate grupile, so üle 13% töötajatest Poolas saab puhkuse tööandja jõulud kuponge.
Nutikalt või praktiliselt?
Iga ettevõte aja jooksul luua ja kinnistada traditsiooni tähistame jõule. Hinnad on kehtestatud reeglid, kuidas töötajad saavad ja kuidas korraldada jõulude koosolekul. Igal aastal ka personaliosakond kõige ettevõtted seisavad silmitsi probleemiga, siis andke töötajatele, et nad tegelikult õnnelik ja ettevõtete kingitused ei kuulu korrata anekdoote tulevastele põlvedele töötajaid.
JÕULUD KAHJU
Mitu aastat tagasi professor Wharton Business School? Joel Waldfogel? vermis termini? jõulud jäätmeid? (Vabas tõlkes). Teadlane analüüsid näitavad, et mitme miljardi tööstuse, andes seotud jõule, mida iseloomustavad 10 kuni 30 protsenti. kadumise tõttu, et saajad saavad midagi, mida sa ei taha ja ei pea.
Professor läbiviidud uuring üliõpilaste põhineb kaks küsimust. 1. paluti hinnata väärtus kingitused said pühade ajal. Teises täpsustada rahasumma andekas nad oleksid nõus maksma saadud punkte. Keskmine tulemus näitas, et eeldatav maksumus andekas isikut said 16% väiksem kui tegelikkuses.
Vastavalt Professor need 16% koosneb? Jõulud kaotus?, Mistõttu ressursse tarbetult kulutatud, et luua raamat, mida keegi lugeda, õmmelda riideid, mida keegi täidab, ja toota CD, et keegi ei kuula.
Ainus viis, kuidas vältida sellise kahju, on lasta obdarowanemu valida kingitus. Kuid jõulude traditsioon põhineb žest anda vastuolus raha ülekannet veel? nii kodus kui ka äris ringi? peetakse maitsetu. Pere õhkkond on märk, et keegi ei olnud soov, idee, või lihtsalt aega valmistuda hea kingitus. Ettevõte? tihti ei kasutata, sest see, mis ei täida oma funktsiooni. Andes ümbrikud raha peaaegu kõne allagi, ja seda on raske teha alluv soovib teavet:? Jõulukingiks oli äsja üle oma konto?.
Põhineb: Kandevõime kadumine jõulud, J. Waldfogel, American Economic Review, aprill 1993 Kas Consumer irratsionaalsus Trump tarbijate suveräänsuse? J. Waldfogel, mai 2002, turritama ja Kaplan, Search mudel kommentaari anda, Exeter University Business School aruteludokumendi, jaanuar 2001.
Üks tegutsevate ettevõtete lihatööstus on otsustanud viia oma töötajate korral ebatavaline kingitused. Paar päeva enne jõule kogu meeskond oli? külmutatud pardi. See oli kahtlemata üks kõige originaalsemaid jõulukingitused said töötajad. Ma isegi ei kohtunud positiivne vastuvõtt saajate poolt ise, kui ei ole asjaolu, et enne tööandja andis töötajatele originaal kingitus kontoris jõululaupäeval pärastlõunal kingitus tuli täielikult sulanud ja sai inimtoiduks kõlbmatu.
Üldjuhul aga ettevõtted ei eksperimenti.
Kõige tavalisem jõulukinke pakutakse töötajatele sisaldavad teenuste kupongid, pakendid komme, sätestatud töötajate lastele (kuigi tervitas lapsi, paraku on aeganõudev valmistada ja raske arvutada), samuti oma tooteid. Pakk maiustusi, kuigi need on jäänuk kommunistliku ajastu, on endiselt populaarne ja paljud inimesed kohtlema neid kiindumus, meenutada vanu aegu. Praegu on tööandjad üha kaugenemas osta nn. universaalne kingitused töötajatele, teades, et sa ei saa tabas akord kõigiga, ja küsimus ettevõtte raha kirjed, mis on siis olla transitiivsete kingitused, on ebaefektiivne. Parem originaalseid kingitusi, kus töötajad ei osta seda üksi.
Väärtus kingitused tingimusel sõltub firma. Vastavalt teadus ARC Market ja arvamus on 2006 aasta jooksul 20,6% ettevõtetest väljastamise 300? 500 zł mitte-palga hüvitisi töötajatele ning suurima grupi (22,9% firmadest), summa 500? Tuhande. zł. Sodexho kupongid Ostja firmad kulutavad keskmiselt umbes 400 zł töötaja kohta. Siiski on olemas, ja nii, et sel aastal nad tahavad anda kõigile kehtestatud hulk kuponge, mille väärtus 1500. zł.
(No), presidendi vääris käepigistus
Küsimus ei ole ainult see, mis peab andma?, Vaid ka? Kuidas seda teha?. Pidulik õhkkond soodustab suhete loomisel ja head tahet töötajate hulgas. Mõnel ettevõtted, on üks väheseid kordi (sageli alahinnatud) isiklik kontakt manager koos alluvatega. Esinev kuulus ettevõtte nali? President kätt? vastuolus esinemised, mängib olulist rolli sisemise kommunikatsiooni. Hoolimata asjaolust, et paljud töötajad nalja praegu, ma tõesti tunnen hinnatud ja kinnitatud.
Hetkel vestlus, isiklik esitamine kingitus on signaal, et töötaja on tõepoolest nii ettevõtte ja tema tööd on hinnatud. Säästes personaliosakond või halduse rolli Santa Claus ei vasta täielikult motiveeriv funktsioon edastamise tasu või kingitus. Nii paljud firmad annavad välja
Christmas Gift Shop töötajad toimub atmosfääri ettevõtte koosolekutel, eriti pühadel, mõnikord väga uhke ja elegantne.
USAs väga tugev traditsioon firmaüritusteks on pühad. See võeti kasutusele, et välisriikide ettevõtted ulatuslikum versioon Poola aus? Facebook? Korraldamine kohtumiste personali restoranides, klubides, sageli valmis suure elavus ja suur kulu. Ei ole haruldane, et kutsuda selliseid kohtumisi meelelahutusäri kuulsusi ja erirühmi, tants ja kunst. Alguses sellisel juhul võeti töötajad märkimisväärset entusiasmi kui uudsuse ja võimalus parandada vastastikust arusaamist oma kolleegidega. Kuid näiteks Ameerika Ühendriikides näitab, et selline traditsioon võib Süüa liiga ajas.
Aeg on raha
Hetkest, mil arvestust iga töötaja. Märkus pühad! In pühade üle poole (60%) kulutab tund päevas (tööl) kui otsite online kauplustes ning 30% neist? 3 tundi. See on nädalas 5-15 tundi veetis kulukalt. Eeldades, et pühade algab 1. detsembril (ja sageli kingitused on juba vaadates Nicholas) ja kestab umbes 20. detsember, see annab ligikaudu 15 kuni 45 tundi pühendatud jõulud palavik tööajal. Seega töötaja spetsiaalselt pühendatud maagiline pühad detsember, nädalad veetis otsivad kingitusi. Mis on staabiülem? Aeg tööle!
Pühade paljud USA sites leiate erinevaid juhendeid ja nimekiri käskudest, mille pealkiri on Kuidas jääda ellu ettevõtte jõulupidu? või? Kuidas ma saan ettevõtete jõulud sündmused ei kahetse üldse järgmisel aastal?. Korduv nõu kõrval täitmise eest alkoholi kuritarvitamisega ja liigne avatus avaldada arvamust ettevõtte ning töökaaslastega on aimu jõulupidu, ilmselt korraldab vabatahtlikele, kindlasti tekib. Kui te unustate seda olulist fakti firmaüritusteks võib vaadelda enam seotud firma või kolleegidega. Seetõttu on oluline, et jõulupidu oli rõõm ja osalevad selles tulenes siiras soov. Tekst: Elizabeth Hellmani
Autor juhataja tootegrupp at Sodexho Pass Poolas.
Ajal firma jõulupidu ei tohiks puudu kunstiline aktsent - atraktsioon on täitmiseks hea muusika bänd. Live muusika aitab luua sõbralik õhkkond, lisaks jõululaule, saame loota American pastorals swing või jazz standardite coctailowe.
Paku sile jazz muusikaline firma jõulupidu linki:
http://jazzevent.pl/blog/wieczor-koled-wigilia-firmowa/
Telli jazz bänd eelõhtul firma: biuro@jazzevent.pl
