Malam Natal di Perusahaan
Perusahaan Malam Natal - Mitos dan ulasan - gazeta.pl
Dalam salah satu publikasi Warsawa untuk lama sebelum Natal staf mendengar bahwa pahala untuk tahun kerja keras akan terus pelatihan untuk Meksiko. Konsultasi bagi karyawan pada kesempatan konser gala dijadwalkan di Philharmonic, dan kemudian makan malam Suta di restoran trendi. Warsawa-dikenal lembaga PR untuk karyawannya dibagikan hadiah Natal di bawah kamera digital. Mengadakan makan malam Natal mewah di klub mahal. Yang paling mahal hidangan dan anggur indah - tidak ada batasan.
Di Poznan, kami menjamin musik untuk pesta Natal perusahaan , - Trio Jazz Lembut memainkan Pastoral Amerika Polandia ayunan lagu-lagu jazz dan gitar, vokal indah dan saksofon tenor. Krakow besar telah memutuskan untuk membayar merek karyawannya bawah jaket - orang bisa memilih warna dan ukuran. Para pekerja terbaik mendapat sesuatu yang ekstra: setelan ski, yang olahraga perusahaan barang toko harus membayar mahal.
Ini adalah domain dari hadiah kreatif pengusaha dari kota-kota besar. Partai-partai lebih kecil yang populer saat Natal dan memberikan karyawan tagihan Natal - mengatakan Agnieszka Kunysz wynagrodzenia.pl portal, yang mengumpulkan informasi tentang upah, bonus dan berbagai fenomena dari pasar tenaga kerja.
Tagihan terendah sekitar 200-300 zł harus dilaksanakan di salah satu toko yang ditunjuk beberapa. Tapi kadang-kadang jumlah tagihan dengan jumlah dari 1000 zł dan banyak lagi. - Kami bergantung pada jumlah pendapatan voucher, paling-bayar pekerja diberi slip untuk 800 zł - mengatakan Kasia, sebuah agen pekerja.
Malam Natal dan Motivasi
Namun, terlepas dari apakah perusahaan besar atau bisnis keluarga, hadiah Natal dapat diterima dan sering mengikat karyawan untuk perusahaan dan membangkitkan perasaan hangat untuk kepala fatal pada setiap hari. Dan yang lebih penting - untuk memotivasi dia untuk upaya yang lebih besar dan kerja keras. - Tapi itu hampir tidak pernah bekerja - Agnieszka Kunysz meninggalkan keraguan. - Bagi perusahaan yang peduli dengan budaya kerja dan hubungan baik dengan karyawan, seperti adopsi dan hadiah adalah tradisi yang pekerja hanya telah terbiasa dan memperlakukannya sebagai sesuatu yang jelas.
Katakanlah, apakah Anda bangga bahwa Anda bekerja di sini?
Yang terburuk adalah ketika pesta Natal membosankan, nasiadówa kaku di kantor kepala berbagi wajib dari wafer dan cmokaniem sesama sangat populer. - Aku benci peristiwa ini, karena saya benci, saya bekerja dengan kehidupan campuran. Saya tidak memiliki kemungkinan untuk memutar imprezki, sehingga Anda akan melakukan wajah yang baik untuk permainan buruk - marah karena memikirkan wafer milik pengguna Internet gazeta.pl pada forum. - Bagi saya itu adalah sama. Aku benci! Ini adalah sewa, makanan yang baik (bahwa saya dapat mengambil), tetapi yang terburuk adalah memecah wafer dari masing-masing (kebiasaan di perusahaan), dan seribu bos pertanyaan (cangkir) tipe: - Katakan Anda bangga bahwa Anda bekerja di sini? Dan Anda brengsek seperti ini: - Ya bos! Perut saya tidak lagi sakit, seingat saya itu begitu cepat ... - ditandatangani sebagai surfer menambahkan Karyawan?.
Pada pohon Natal perusahaan menunggu uang
Meskipun hadiah dan pihak untuk bekerja tidak memotivasi, ketidakhadiran mereka dapat mencegah karyawan secara efektif. Karyawan berharap pada kesempatan pekerjaan mereka akan bertemu kejutan yang menyenangkan, dan ketika tidak mendapatkan - mereka kecewa dan kecewa. Seperti jajak pendapat menunjukkan wynagrodzenia.pl dilakukan oleh orang Polandia pada kesempatan harapan yang paling bahkan untuk bonus keuangan kecil dari majikan Anda. Hampir setengah dari kita mengandalkan bonus. Selain itu, cukup banyak. Menurut survei terhadap sembilan karyawan mengharapkan untuk mendapatkan di atas 700 zł. Sebuah persen 56. kita harus memenuhi keinginan dan carol - saya tidak mendapatkan bonus.
Perusahaan Natal akan datang - Hadiah
Sumber: http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
Natal hadiah voucher, atau logo perusahaan? Parcel dengan permen, atau mungkin tiket ke SPA atau teater? Perusahaan mewah acara, atau memperlakukan Natal simbolis? Sebelum dilema seperti perusahaan pada periode sebelum Natal. Mereka bertanya-tanya bagaimana cara terbaik untuk berterima kasih kepada karyawan untuk setahun penuh kontribusi, namun memanfaatkan waktu khusus tahun untuk membawa karyawan satu sama lain juga? kepada perusahaan. Satu asumsi kita semua ambil? beberapa bentuk perayaan Natal dengan staf perlu.
Survei dilakukan pada tahun 2006 oleh Pasar ARC dan Opini menunjukkan bahwa lebih dari 90% perusahaan di Polandia diberikan kepada karyawan berbagai jenis penambahan gaji, dimana 56% yang dilakukan pada waktu Natal, dengan menggunakan berakar kuat (juga di profesional lingkaran), tradisi memberi. Tidak mengherankan, bahwa staf itu dalam periode menunggu sebuah gerakan tambahan pada bagian dari perusahaan.
Universalitas fenomena tersebut jelas mencerminkan dinamika memberikan order yang dilakukan selama waktu Gift Pass Sodexho Voucher Polandia. Hadiah-tabelka.jpg Tahun ini, perusahaan akan menyiapkan lebih dari 2 juta paket SMART? menetapkan kupon diskon khusus memberikan hak lebih murah untuk melakukan pembelian di toko-toko banyak berbagai industri di seluruh Polandia, ditambahkan dengan voucher hadiah diserahkan oleh majikan. Ini berarti bahwa kelompok ponaddwumilionowa karyawan, yaitu lebih dari 13% karyawan di Polandia akan menerima untuk liburan dari kupon majikan Natal.
Cerdik atau praktis?
Dalam setiap perusahaan dari waktu ke waktu membuat dan mengabadikan tradisi merayakan Natal. Harga yang dipatok aturan tentang bagaimana karyawan menerima dan bagaimana mengatur pertemuan Natal. Setiap tahun, juga di departemen sumber daya manusia dari sebagian besar perusahaan menghadapi masalah, kemudian memberikan kepada karyawan, bahwa mereka benar-benar senang, dan hadiah perusahaan tidak tunduk pada anekdot berulang untuk generasi masa depan pekerja.
NATAL RUGI
Beberapa tahun yang lalu seorang profesor di sekolah bisnis Wharton? Joel Waldfogel? menciptakan istilah limbah Natal?? (Dalam terjemahan bebas) ilmuwan ini menganalisa. Menunjukkan bahwa industri multi-miliar, memberikan dikaitkan dengan Natal, yang ditandai dengan 10 sampai 30 persen. karena fakta bahwa penerima menerima sesuatu yang tidak Anda inginkan dan tidak perlu kerugian.
Profesor itu melakukan penelitian pada siswa berdasarkan pada dua pertanyaan. Yang pertama diminta untuk memperkirakan nilai hadiah yang diterima selama liburan. Dalam kedua untuk menentukan berapa jumlah uang yang berbakat mereka akan bersedia untuk membayar barang yang diterima. Hasil rata-rata menunjukkan bahwa nilai estimasi dari subyek berbakat menerima 16% lebih rendah dari kenyataan.
Menurut Profesor yang 16% merupakan kerugian Natal??, Dan karena itu sumber daya yang tidak perlu dihabiskan, untuk membuat sebuah buku yang tidak ada yang membaca, menjahit pakaian, yang tak seorangpun akan berasumsi, dan menghasilkan CD yang tidak ada yang akan mendengarkan.
Satu-satunya cara untuk menghindari kerugian tersebut, adalah membiarkan obdarowanemu memilih hadiah. Namun, tradisi Natal berdasarkan sikap memberi peluang dengan transfer tunai, masih? baik di rumah dan dalam lingkaran bisnis? dianggap janggal. Suasana keluarga merupakan tanda bahwa seseorang tidak memiliki keinginan, ide, atau hanya waktu untuk menyiapkan hadiah baik. Perusahaan? sering tidak digunakan karena ini yang tidak sesuai dengan fungsinya. Pemberian amplop dengan uang tunai hampir keluar dari pertanyaan, dan sulit untuk membuat keinginan bawahan untuk informasi: hadiah Natal baru saja ditransfer ke rekening Anda??.
Berdasarkan: Hilangnya Bobot Mati Natal, J. Waldfogel, American Economic Review, April 1993 Apakah Konsumen Irasionalitas Kedaulatan Konsumen Trump? J. Waldfogel, Mei 2002, Ruffle dan Kaplan, Model Search of Memberi Hadiah, Exeter University Business School Kertas Diskusi, Januari 2001.
Salah satu perusahaan yang beroperasi dalam industri daging telah memutuskan untuk mentransfer karyawan pada kesempatan hadiah yang tidak biasa. Beberapa hari sebelum Natal seluruh kru punya? beku bebek. Ini tidak diragukan lagi salah satu hadiah Natal yang paling asli mereka menerima pekerja. Aku bahkan mungkin telah bertemu dengan penerimaan positif oleh penerima sendiri, jika tidak fakta bahwa sebelum majikan memberikan semua pekerja karunia asli untuk kantor sore Natal Hawa, hadiah tersebut harus benar-benar dicairkan dan menjadi tidak cocok untuk konsumsi manusia.
Sebagai aturan, bagaimanapun, perusahaan tidak bereksperimen.
Natal yang paling umum hadiah yang ditawarkan kepada karyawan termasuk kupon layanan, paket permen, disediakan untuk anak karyawan (meskipun disambut oleh anak-anak, sayangnya, memakan waktu untuk mempersiapkan dan sulit untuk menghitung), serta produk-produk mereka sendiri. Parcel dengan permen, meskipun mereka adalah peninggalan dari era komunis, masih populer, dan banyak orang memperlakukan mereka dengan kesukaan, mengingat masa lalu. Saat ini, pengusaha semakin bergerak menjauh dari membeli apa yang disebut. hadiah universal untuk karyawan, mengetahui bahwa Anda tidak bisa memukul sebuah chord dengan semua orang, dan isu dana perusahaan untuk item yang kemudian akan berfungsi sebagai hadiah transitif, tidak efisien. Lebih baik asli hadiah, di mana karyawan tidak membelinya saja.
Nilai hadiah yang diberikan bervariasi sesuai dengan perusahaan. Menurut Pasar ARC penelitian dan Opini untuk tahun 2006 20,6% sepanjang tahun dari perusahaan menerbitkan 300? 500 zł untuk non-upah manfaat bagi pekerja, dan kelompok terbesar (22,9% perusahaan), jumlah dari 500? Seribu. zł. Kupon Sodexo tertular perusahaan menghabiskan rata-rata sekitar 400 zł per karyawan. Ada, bagaimanapun, dan seperti bahwa tahun ini mereka ingin memberikan setiap orang sebuah set didirikan kupon dengan nilai sebesar 1,5 ribu. zł.
(Tidak), Presiden jabat tangan berharga
Masalahnya bukan hanya apa yang harus dikorbankan, Tapi juga?? Bagaimana melakukannya?. Kondusif untuk membangun hubungan dan kehendak baik di antara karyawan meriah suasana. Dalam beberapa perusahaan, adalah salah satu dari beberapa kesempatan (sering diremehkan) kontak manajer pribadi dengan bawahan. Muncul dalam lelucon perusahaan pepatah? Presiden berjabat tangan? kebalikan dari penampakan, memainkan peran penting dalam komunikasi internal. Terlepas dari kenyataan bahwa banyak pekerja mengejek saat ini, saya benar-benar merasa dihargai dan divalidasi.
Sesaat percakapan, presentasi pribadi hadiah adalah sinyal bahwa karyawan tersebut sebenarnya dirasakan dalam perusahaan, dan karyanya dihargai. Hemat departemen sumber daya manusia atau administrasi dalam peran Santa Claus tidak sepenuhnya memenuhi fungsi memotivasi transmisi hadiah atau hadiah. Dengan demikian, banyak perusahaan memberikan
Hadiah Natal staf Toko berlangsung dalam suasana rapat perusahaan, terutama untuk liburan, kadang-kadang sangat mewah dan elegan.
Di Amerika Serikat tradisi yang sangat kuat dari acara perusahaan adalah liburan. Saat itu diperkenalkan pada perusahaan asing versi yang lebih luas dari Polandia jujur? Facebook?, Pertemuan Pengorganisasian untuk personil di restoran, klub, sering disiapkan dengan semangat besar dan biaya besar. Hal ini tidak biasa untuk mengundang ke acara-bisnis seperti selebriti pertemuan dan kelompok-kelompok khusus, tari dan seni. Pada awal peristiwa seperti itu diambil oleh staf dengan antusiasme yang cukup besar sebagai hal baru dan kesempatan untuk saling pengertian yang lebih baik dari rekan seseorang. Namun, contoh dari Amerika Serikat menunjukkan bahwa tradisi tersebut dapat makan berlebihan dari waktu ke waktu.
Waktu adalah uang
Dari waktu yang dicatat setiap karyawan. Catatan untuk liburan! Pada musim liburan lebih dari setengah (60%) menghabiskan satu jam sehari (di tempat kerja) seperti Anda mencari toko online, dan 30% dari mereka? tiga jam. Ini adalah minggu dari 5 sampai 15 jam yang dihabiskan tidak produktif. Dengan asumsi bahwa musim liburan dimulai pada tanggal 1 Desember (dan sering hadiah sudah melihat Nicholas) dan berlangsung sampai sekitar 20 Desember ini memberikan sekitar 15 sampai 45 jam dikhususkan untuk demam Natal selama jam kerja. Oleh karena itu, karyawan khusus yang ditujukan untuk liburan magis pada bulan Desember, minggu dihabiskan untuk mencari hadiah. Apa yang dimaksud dengan kepala staf? Waktu untuk bekerja!
Musim liburan AS untuk situs yang dapat Anda temukan berbagai panduan dan daftar perintah-perintah yang berjudul Bagaimana bertahan pesta Natal perusahaan? atau Bagaimana saya mendapatkan Natal korporasi peristiwa tidak menyesal sama sekali tahun depan?.? Saran diulang, selain kepatuhan terhadap penyalahgunaan alkohol dan keterbukaan berlebihan dalam mengekspresikan pandangan mereka tentang perusahaan dan rekan kerja, adalah petunjuk untuk pesta Natal, yang tampaknya diatur bagi relawan, pastikan untuk muncul. Jika Anda lupa fakta penting dari acara perusahaan dapat dilihat sebagai tidak lagi terkait dengan perusahaan atau rekan kerja. Oleh karena itu penting bahwa pesta Natal adalah kesenangan dan berpartisipasi di dalamnya berasal dari keinginan yang tulus. Teks: Elizabeth Helman
Penulis adalah Kepala Grup Produk di Sodexho Pass Polandia.
Selama perusahaan pesta Natal tidak boleh hilang aksen artistik - tarik akan kinerja dari band musik yang baik. Musik live membantu menciptakan suasana yang bersahabat, selain lagu-lagu Natal, kita dapat mengandalkan ayunan Pastoral Amerika atau jazz coctailowe standar.
Tawarkan jazz perusahaan halus musik pesta Natal di link:
http://jazzevent.pl/blog/wieczor-koled-wigilia-firmowa/
Memesan band jazz pada malam perusahaan: biuro@jazzevent.pl
