会社のクリスマスイブ
企業のクリスマスイブ-神話とレビュー - gazeta.pl
ワルシャワの出版物のいずれかにクリスマスのスタッフがハードワークの年の報酬は、メキシコへ研修に行くことを聞いた直前のために。 ガラコンサートの際の従業員のコンサルタントは、フィルハーモニー管弦楽団にスケジュールし、スタトレンディーなレストランでディナーしています。 ワルシャワ知られ、その従業員へのPR代理店はクリスマスはデジタルカメラの下に提示して手渡した。 高価なクラブで豪華なクリスマスディナーを開催しました。 最も高価な料理と高級ワイン - 制限なし。
ポズナンでは、我々は確実に企業のクリスマスパーティーのための音楽を 、 - ジェントル·ジャズ·トリオは、アメリカの牧ポーランドキャロルスイング、ジャズギター、美しいボーカルとテナーサックスを演奏。 大クラクフは、ダウンジャケット、従業員のブランドを支払うことを決定しました - 1は、色およびサイズを選択することができます。 スキースーツ、同社のスポーツ用品店が幸運を支払わなければならないとなる：最高の労働者が特別な何かを得た。
これは、大規模な都市から雇用の創造的なギフトのドメインです。 少数政党がクリスマスに人気があり、社員がクリスマスの手形を与える - 賃金、賞与及び労働市場の様々な現象に関する情報を収集アニエスカKunysz wynagrodzenia.plポータルは言う。
約200〜300 ZLは最も低い法案は指定された複数店舗のいずれかで実装されています。 しかし、時には千ZLとそれ以上の合計に手形金額を指定します。 - 我々は、バウチャーの利益の量に依存し、最小賃金労働者は、ZLは800票を与えられた - カシア、労働者の代理店は言う。
クリスマスイブと動機
しかし、かどうかに関係なく、大企業や家族経営の、クリスマスプレゼントは許容範囲であり、多くの会社に従業員を縛り、日常的に致命的な頭のために温かい気持ちを目覚めさせる。 そしてさらに重要なこと - 一層の努力と勤勉に彼をやる気にさせる。 - しかし、それはほとんど動作しない - アニエスカKunyszは疑いを残さない。 - 企業にとって、労働文化や従業員などの採用やプレゼントとの良好な関係を気に、労働者は、単に使用し、それは明らかなものとして扱う得ている伝統的にあることを確認します。
と言う、あなたはここで働いたことを誇りに思っている？
最悪は、ウェハとcmokaniem非常に人気の仲間の必須共有のチーフのオフィスのクリスマスパーティーは退屈ですが、硬いnasiadówaです。 - 私はこれらのイベントを嫌い、嫌いなので、私は混合人生で動作します。 私はimprezkiをねじるする可能性を持っていないので、悪いゲームにいい顔をしてされる - フォーラム独自のウェハgazeta.plインターネットユーザーのことを考えると怒りを。 - 私にとっては同じです。 私はそれを嫌い！ それはテナント、おいしい料理（私が取ることができる）ですが、最悪は、それぞれの（会社でのカスタム）からウェハを破ることであり、千の質問ボス（カップ）タイプ： - あなたがここで働いたことを誇りに思って教えてください？ そして、あなたは、このようにジャーク - ボスはい！ 私はすぐにそれを思い出して私の胃は、もはや痛いん... - サーファーが追加として署名社員？。
お金を待っている会社のクリスマスツリーで、
動作するようにプレゼントや当事者がやる気はありませんが、彼らの不在は効果的に従業員を阻止することができます。 従業員が自分の仕事の機会に素敵な驚きを満たすことを期待したときに取得しません - 彼らは幻滅と失望している。 あなたの雇用主からも小規模金融のボーナスのための最も希望の際ポールが行った世論調査に示さwynagrodzenia.plとして。 私たちのほぼ半数がボーナスにカウントされています。 また、かなり多く。 9従業員の調査によると、700 ZLの上取得するために期待しています。 56パーセント。 私達の願いとキャロルを満足する必要があります - 私は、ボーナスを取得できませんでした。
企業のクリスマスは来ている - ギフトを
ソース：http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
クリスマスのギフト券、または会社のロゴ？ SPAや劇場にお菓子と小包、あるいはチケット？ 豪華な企業のイベント、またはシンボリッククリスマスの御馳走？ そのようなジレンマの前にクリスマス前の期間の会社です。 彼らは最高だけでなく、お互いに従業員を持って来るために年のこの特別な時間を活用しながら、通年で寄与するための従業員をどのように感謝するだろうか？ 会社へ。 我々はすべて取る1つの仮定？ スタッフとクリスマスのお祝いの一部の形式は、する必要があります。
ARC市場と意見が2006年に実施した調査では、ポーランドの企業の90％以上が（これもに強く根付いを使用して、56％がクリスマスの時にやっているうち給与に、従業員への追加の様々なタイプを付与されていることを示しています専門家界）を与えるの伝統。 驚くことではないが、それはスタッフが会社の一部に追加のジェスチャーを待っているのは、この期間であった。
現象の普遍性は明らかにソデクソパスギフト券ポーランドのこの期間中に発注を与えるのダイナミクスを反映しています。 今年のギフト·tabelka.jpg会社が200万人以上のパッケージには、SMARTの準備でしょうか？ ポーランドの中の様々な産業は、雇用者によって引き渡されたギフト券に加え、多くの店で買い物をする安価な権利を与える特別な割引クーポンを設定します。 これは従業員のponaddwumilionowaグループは、ポーランドの従業員、すなわち13％以上が雇用者のクリスマス·クーポンから休日に受け取ることを意味します。
巧妙にまたは実質的に？
時間をかけてすべての会社でクリスマスを祝う伝統を作成し、永続させる。 価格は、従業員が受信し、どのようにクリスマス会を編成する方法に関するルールを設定されています。 毎年、また人的資源の中で最も企業の部門は問題に直面し、その彼らが実際に幸せ、従業員に与え、企業の贈答は、労働者の将来の世代に繰り返される逸話の対象にはなりません。
クリスマスの損失
ウォートン·ビジネススクールの教授で、数年前？ ジョエルWaldfogel？ 用語を造語？クリスマスの廃棄物は？ （無料翻訳で）。科学者は10から30パーセントによって特徴付けクリスマス、関連付けられて与え、ショー、マルチ億ドル規模の産業を分析します。 受信者がしたくない何かを受信し、必要がないという事実に起因する損失。
教授は2つの質問に基づいて、学生に研究を行った。 最初の休日の間に受け取った贈り物の価値を推定するように頼んだ。 彼らが受け取った項目に支払うであろうか才能のあるお金の合計を指定する2番目である。 平均的な結果は、才能のある被験者の推定値が現実のものに比べて16％減少を受けたことが明らかになった。
教授によれば、それらの16％は？クリスマスの損失を表しており、したがって、不必要に費やされた資源、誰も誰も想定しておらず、誰も耳を傾けないことをCDを生産する服を、縫う、読んでいないこと本を作成することができます。
このような損失を回避する唯一の方法は、obdarowanemuはギフトを選ぶようにすることです。 しかし、クリスマスの伝統はまだ、現金の移動とオッズを与えることのジェスチャーに基づいて？ 自宅やビジネスサークルの両方？ 洗練されていないと見なされます。 家族的な雰囲気は、誰かが良い贈り物を準備するための欲求、考え、または単に時間がなかったことを示しています。 会社？ その機能に準拠していません、こののために頻繁に使用されていません。 事実上問題外の現金封筒を与え、それが情報への従属の願いをすることは困難である：クリスマスプレゼントは、ちょうどあなたのアカウントに転送されていた？
に基づいて、クリスマスの載貨重量損失、J. Waldfogel、アメリカの経済評価、1993年4月には、消費者の非合理トランプの消費者主権していますか？ J. Waldfogel、2002年5月、フリルとカプラン、エクセター大学のビジネススクールのディスカッション·ペーパー、2001年1月を与えるギフトの検索モデル。
食肉業界では事業会社の一つは、珍しい贈り物の際に社員を転送することを決定しました。 数日クリスマス前に全体の乗組員がいましたか？ 冷凍鴨。 これは間違いなく彼らは労働者を受け取った最も独創的なクリスマスプレゼントの一つであった。 私はあっても受信者に自分自身、そうでない場合は雇用主がすべての労働者のオフィスのクリスマスイブの午後オリジナルギフトを贈りました前に、ギフトは、完全に解凍しなければならなかった、人間の消費に適さないとなったという事実によって、正のレセプションで会ったことがあります。
原則として、しかし、企業が実験をしません。
従業員に提供される最も一般的なクリスマスプレゼントは、サービスのクーポン、お菓子のパッケージ、従業員の子供たちのために提供する（子どもたちに歓迎されていますが、残念ながら、時間を計算するための準備がかかり、困難である）だけでなく、自社製品が含まれています。 お菓子と小包は、彼らが共産主義時代の遺物であるにもかかわらず、依然として人気があり、多くの人が昔を思い出し、好きでそれらを扱う。 現在、雇用者はますます、いわゆるを購入から遠ざかっています。 あなたが皆と和音、次に推移贈り物となる項目の企業の資金の問題をヒットすることはできません知っている従業員のための普遍的なギフトは、効率的ではありません。 従業員が単独でそれを買わない優れたオリジナルギフト。
提供贈り物の価値は会社によって異なります。 300発行会社の年間20.6パーセントを通して2006年の調査ARC市場との意見によれば、？500 ZLは非賃金労働者の利益と、最大のグループ（企業の22.9％）、500？1000人の合計のために。 ZLは。 企業が契約ソデクソクーポンは従業員一人当たり400 ZLは平均で約費やしています。 がしかし、であり、今年は誰もが1500の値を持つクーポンの確立されたセットを提供したいような。 ZLは。
（いいえ）、貴重なハンドシェイク代表取締役社長
問題は？与えなければなものだけではありませんが、しかし、また？それを行うにはどうすればよいですか。 社員間の関係構築と善意に資する陽気な雰囲気。 いくつかの企業では、数回のいずれか（しばしば過小評価）部下との個人的な連絡先マネージャです。 ことわざの企業のジョークに登場する？大統領が握手を？ 外見に反して、内部のコミュニケーションにおいて重要な役割を果たしている。 多くの労働者が瞬間の楽しく、私は本当に感謝し、検証を感じるという事実にもかかわらず。
会話の瞬間は、贈り物の個人的なプレゼンテーションでは、従業員が実際に会社で知覚される信号であり、彼の作品は高く評価されています。 サンタクロースの役割を人事部門や管理を温存することを完全に報酬や贈り物を伝達するの動機機能を満たしていません。 したがって、多くの企業が配って
クリスマスギフトショップのスタッフは、時には非常に豪華でエレガントな、特に休日のため、企業の会議の雰囲気の中で行われます。
米国では企業イベントの非常に強い伝統は休業日です。 それは、外国企業にポーランドの正直？Facebookのより広範なバージョンを導入したのか、しばしば偉大な力強さと多大な費用で調製したレストランでの人員のミーティング、クラブを組織。 そのような会議のショービジネスの有名人や特別なグループ、ダンス、アートに招待することも珍しくありません。 このようなイベントの冒頭で自分の同僚のよりよい相互理解に目新しさと機会としてかなりの熱意とスタッフによって撮影された。 しかし、米国の例は、このような伝統は時間をかけて食べ過ぎる可能性があることを示しています。
時は金なり
時点から、すべての従業員を占めている。 休日に注意してください！半分以上のホリデーシーズン中（60％）は、オンラインストアを検索し、それらの30％と日（仕事で）時間を費やしている？ 3時間です。 これは、非生産的に過ごした5から15時間から週です。 ホリデーシーズンは12月（しばしばギフトが既にニコラスを見ている1）に始まり、12月20日ごろまで続くと仮定すると、これは勤務時間中に、クリスマスの発熱に専念し、約15から45時間を与える。 したがって、従業員は、特に12月の魔法の休日に専念し、数週間は、贈り物を探して過ごしました。 参謀長は何ですか？ 仕事する時間！
米国の多くのサイトのホリデーシーズンは、さまざまなガイドや企業のクリスマスパーティーを生き残るためにはどのように権利を戒めのリストを見つけることができますか？ または？はどのように企業のクリスマスイベントは、すべて来年に後悔していないのですか？。 会社や同僚に自分の意見を表現するアルコールや過度の開放性の乱用に対する準拠に加えて繰り返されるアドバイスは、クリスマスパーティーへの手掛かりであり、明らかにボランティアを組織し、発生するようにしてください。 あなたが忘れてしまった場合、もはや会社や同僚に関連付けられていないとして、企業イベントのこの重要な事実を見ることができます。 それはクリスマスパーティが誠実な欲求から生じた喜びと、それに参加したことが重要である。 テキスト：エリザベスHelman氏
著者は、ソデクソパスポーランドで製品グループの長である。
会社中にクリスマスパーティは芸術アクセントが欠落してはいけません - の魅力は良い音楽バンドのパフォーマンスになります。 ライブ音楽は、クリスマスキャロルに加えて、我々はアメリカの牧スイングやジャズ標準coctailowe頼りにすることができ、フレンドリーな雰囲気を作成することができます。
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