Julaften i selskapet
Bedriftens Julaften - Myter og omtaler - gazeta.pl
I en av Warszawas publikasjoner for kort tid før jul ansatte hørte at belønningen for mange års hardt arbeid vil gå på trening til Mexico. Rådgiving for ansatte i anledning en galla konsert er planlagt på Philharmonic, og deretter Suta middag i den trendy restauranten. Warszawa kjent PR-byrå til sine ansatte delte ut julegaver under digitale kameraer. Organisert en overdådig julebord på en dyr klubb. De dyreste rettene og utsøkte viner - ingen begrensninger.
I Poznan, sørget vi musikk for en bedrifts julebord , - Lett Jazz Trio spilte amerikansk pastorals polske julesanger swing og jazz gitar, vakre vokal og tenor saksofon. Stor Krakow har besluttet å betale sin ansatte merke dunjakker - man kunne velge farge og størrelse. De beste arbeiderne fikk noe ekstra: skidresser, som selskapets sportsbutikker vil måtte betale en formue.
Dette er domenet til kreative gaver av arbeidsgivere fra store byer. De mindre partiene er populære i julen og gi ansatte julen regninger - sier Agnieszka Kunysz wynagrodzenia.pl portal, som samler informasjon om lønn, bonuser og ulike fenomener i arbeidsmarkedet.
De laveste regninger på ca 200-300 zł skal implementeres i en av flere utpekt butikker. Men noen ganger regninger beløp til summen av 1000 zł og mer. - Vi er avhengig av mengden av bilaget inntjening, ble de minst betalte arbeidere gitt slips til 800 zł - sier Kasia, en arbeider byrå.
Julaften og motivasjon
Men uansett om et stort konsern eller familiebedrift, julegaver er akseptable og ofte knytte den ansatte til selskapet og vekke varme følelser for en dødelig hodet på daglig basis. Og enda viktigere - for å motivere ham til større innsats og hardt arbeid. - Men det nesten aldri fungerer - Agnieszka Kunysz etterlater ingen tvil. - For bedrifter som bryr seg om arbeidskultur og gode relasjoner med ansatte, slik adopsjon og gaver er en tradisjon som arbeidstakerne rett og slett har blitt vant og behandle det som noe opplagt.
Si, er du stolt over at du jobbet her?
Det verste er når juleselskap er kjedelig, stiv nasiadówa på kontoret til sjefen for obligatorisk deling av wafer og cmokaniem veldig populær fyr. - Jeg hater disse hendelsene, fordi jeg hater, jeg jobber med blandet livet. Jeg har ikke mulighet til å vri imprezki, så du skal gjøre en god ansikt til dårlig kamp - sinne ved tanken på proprietære wafer gazeta.pl Internett-bruker på forumet. - For meg er det det samme. Jeg hater det! Det er leieforholdet, god mat (som jeg kan ta), men det verste er å bryte wafer fra hver (skikken i selskapet), og tusen spørsmål boss (koppen) type: - Si meg du er stolt over at du jobbet her? Og du rykker slik: - Ja boss! Magen min ikke lenger gjør vondt, så jeg husker det så snart ... - signert som en surfer legger Employee?.
På selskapets juletre venter på penger
Selv om gaver og partene til å arbeide ikke motivere, kan deres fravær fraråder ansatte effektivt. Ansatte forventer at i anledning av sitt arbeid vil møte en hyggelig overraskelse, og når den ikke får - de er desillusjonert og skuffet. Som vist wynagrodzenia.pl målingen utført av polakker i anledning av de mest håp for enda en liten økonomisk bonus fra arbeidsgiveren din. Nesten halvparten av oss regner med en bonus. I tillegg ganske mye. Ifølge en undersøkelse av ni ansatte forventer å få over 700 zł. En 56 prosent. av oss vil måtte tilfredsstille ønskene og Carol - Jeg fikk ikke en bonus.
Bedriftens jul kommer - Gaver
Kilde: http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
Julegave bilag, eller firmalogo? Pakker med godteri, eller kanskje billetter til SPA eller teater? Overdådig bedriftsarrangement, eller en symbolsk jul godbit? Før slike dilemmaer er selskaper i perioden før jul. De lurer på hvordan best å takke de ansatte for hele året bidraget, men dra nytte av denne spesielle tiden av året for å bringe ansatte til hverandre også? til selskapet. En forutsetning vi alle ta? noen form for julefeiring med de ansatte trenger å være.
Undersøkelsen utført i 2006 av ARC Market og Opinion viser at over 90% av bedriftene i Polen er gitt til sine ansatte ulike typer tilskudd til lønn, hvorav 56% er gjør ved juletider, med sterkt forankret (også i fagmiljøer), tradisjonen med å gi. Ikke overraskende, at personalet var i denne perioden av å vente en ekstra gest på den delen av selskapet.
Universalitet fenomenet reflekterer tydelig dynamikk gi bestillinger i løpet av denne tiden av Sodexho Pass gavekort Polen. Gaver-tabelka.jpg I år vil selskapet utarbeide mer enn 2 millioner pakker smart? setter spesielle kuponger som gir rett billigere å gjøre innkjøp på mange butikker ulike bransjer over hele polsk, lagt til gavekort ble overlevert av arbeidsgiver. Dette betyr at ponaddwumilionowa gruppe ansatte, vil si over 13% av de ansatte i Polen får for helligdager fra arbeidsgivers julen kuponger.
Cleverly eller praktisk?
I hvert selskap over tid skape og videreføre tradisjonen med å feire julen. Prisene er satt regler for hvordan ansatte mottar og hvordan organisere julen møtet. Hvert år, også i menneskelige ressurser avdelinger i de fleste bedrifter står overfor problemet, så gi til ansatte, at de faktisk glad, og corporate gaver er ikke gjenstand for gjentatte anekdoter til fremtidige generasjoner av arbeidstakere.
CHRISTMAS TAP
Flere år siden professor ved Wharton Business School? Joel Waldfogel? innførte begrepet? julen avfall? (I fri oversettelse). Vitenskapsmannen analyser viser at multi-milliard industri, noe som gir forbundet med julen, preget av 10 til 30 prosent. tap som følge av at mottakerne får noe du ikke ønsker og ikke trenger.
Professoren gjennomført en studie på studenter basert på to spørsmål. Den første bedt om å anslå verdien av gaver mottatt i løpet av ferien. I den andre for å spesifisere hvilken sum penger begavet de ville være villige til å betale for de mottatte varer. Det gjennomsnittlige resultatet viste at den anslåtte verdien av de begavede individer fikk en 16% lavere enn i virkeligheten.
Ifølge professor som 16% representerer? Jul tap?, Og derfor de ressursene som ble unødvendig brukt, for å lage en bok som ingen leser, sy klær, som ingen vil anta, og produsere en CD som ingen vil høre.
Den eneste måten å unngå slike tap, er å la obdarowanemu velge en gave. Men juletradisjon basert på gesten med å gi odds med overføring av penger, likevel? både hjemme og i næringslivet sirkel? anses uelegant. Familien atmosfæren er et tegn på at noen ikke hadde lyst, idé, eller rett og slett tid til å forberede en god gave. Selskapet? blir ofte ikke brukt på grunn av dette som ikke samsvarer med dens funksjon. Gi konvolutter med kontanter nesten utelukket, og det er vanskelig å lage et underordnet ønskene til informasjon:? Julegave nettopp hadde blitt overført til kontoen din?.
Basert på: dødvektstapet av julen, J. Waldfogel, American Economic Review, april 1993 Betyr Consumer irrasjonalitet Trump Consumer Sovereignty? J. Waldfogel, mai 2002, krusning og Kaplan, A Search Modell av gave å gi, Exeter University Business School Discussion Paper, januar 2001.
Et av selskapene som opererer i kjøttbransjen har besluttet å overføre sine ansatte i anledning av uvanlige gaver. Noen dager før jul hele mannskapet hadde? frossen duck. Dette var utvilsomt en av de mest originale julegaver de fikk arbeidere. Jeg kan selv ha møtt med positiv mottakelse av mottakerne selv, hvis ikke det faktum at før arbeidsgiver ga alle arbeidstakere originalen gave til kontoret julaften ettermiddag, gaven måtte tines helt og ble uegnet for konsum.
Som en regel, men ikke selskaper ikke eksperimentere.
De vanligste julegaver som tilbys til ansatte omfatte servicevirksomhet kuponger, pakker godteri, forutsatt for barn av ansatte (selv velkommen av barna, dessverre, er tidkrevende å forberede og vanskelig å beregne), samt sine egne produkter. Parcel med godteri, selv om de er en relikvie av den kommunistiske æra, er fortsatt populære, og mange mennesker behandler dem med forkjærlighet, husker gamle dager. Foreløpig er arbeidsgivere i økende grad beveger seg bort fra å kjøpe såkalte. universelle gaver til ansatte, og vite at du ikke kan treffe en akkord med alle, og spørsmålet om selskapets midler for elementer som vil da fungere som et transitive gaver, er ineffektiv. Bedre de originale gaver, hvor ansatte ikke kjøpe den alene.
Verdien av gaver gitt varierer ifølge selskapet. Ifølge forskning ARC Market og Opinion for 2006 hele året 20,6% av bedriftene utstedelse av 300? 500 zł for ikke-lønnsutviklingen fordeler for arbeidere, og den største gruppen (22,9% av bedriftene), summen av 500? Tusen. zł. Sodexho kuponger entreprenørselskap bruker i gjennomsnitt ca 400 zł per ansatt. Det er imidlertid, og slik at dette året de ønsker å gi alle en etablert sett av kuponger til en verdi av 1500. zł.
(No), presidenten i den dyrebare håndtrykk
Spørsmålet er ikke bare hva har å gi?, Men også? Hvordan gjøre det?. Festlig atmosfære som bidrar til å bygge relasjoner og god vilje blant de ansatte. I noen bedrifter, er en av de få anledninger (ofte undervurdert) personlig kontakt leder med underordnede. Vises i den velkjente bedriftens spøk? President risting hender? motsetning til kamper, spiller en viktig rolle i intern kommunikasjon. Til tross for at mange arbeidere gjør narr av det øyeblikk jeg virkelig føler seg verdsatt og validert.
Et øyeblikks samtale, er personlig presentasjon av en gave et signal om at arbeidstakeren faktisk oppfattes i selskapet, og hans arbeid er verdsatt. Skåner menneskelige ressurser avdeling eller administrasjonen i rollen som julenissen ikke fullt ut oppfyller motiverende funksjon for overføring av belønning eller gave. Dermed er det mange bedrifter som gir ut
Christmas Gift Shop ansatte foregår i en atmosfære av bedriftens møter, spesielt i ferien, noen ganger en veldig overdådig og elegant.
I USA en meget sterk tradisjon av selskapshendelser er helligdager. Den ble introdusert til utenlandske selskaper mer omfattende versjon av den polske ærlig? Facebook?, Organisering møter for personell i restauranter, klubber, ofte tilberedt med stor Verve og store utgifter. Det er ikke uvanlig å invitere til slike møter show-business kjendiser og spesielle grupper, dans og kunst. I begynnelsen av en slik hendelse ble tatt av personale med stor entusiasme som en nyhet og en mulighet til å bedre gjensidig forståelse av ens kolleger. Imidlertid viser eksempel på USA at en slik tradisjon kan overspise over tid.
Tid er penger
Fra den tid sto for hver ansatt. Merknad for ferien! I ferien mer enn halvparten (60%) tilbringer en time en dag (på jobb) mens du leter etter nettbutikker, og 30% av dem? tre timer. Dette er en uke fra 5 til 15 timer tilbrakte unproductively. Forutsatt at ferien begynner 1. desember (og ofte gaver ser allerede på Nicholas) og varer til ca 20. desember gir dette ca 15-45 timer viet til julen feber i arbeidstiden. Derfor arbeidstakeren spesielt viet til magiske ferie i desember, tilbrakte uker på jakt etter gaver. Hva er en stabssjef? Tid til å jobbe!
Den høytiden for mange amerikanske nettsteder du kan finne diverse guider og en liste med bud, rett Hvordan overleve en bedrifts julebord? eller? Hvordan får jeg en bedrifts julen hendelser angrer ikke i det hele tatt neste år?. Gjentatt råd, foruten etterlevelse mot misbruk av alkohol og overdreven åpenhet i å uttrykke sitt syn på selskapet og medarbeidere, er det hint til juleselskap, tilsynelatende organisert for frivillige, sørg for å oppstå. Hvis du glemmer dette viktige faktum av selskapshendelser kan ses som ikke lenger tilknyttet selskapet eller kolleger. Det er derfor viktig at julefesten var en glede og delta i det resulterte fra et oppriktig ønske. Tekst: Elizabeth Helman
Forfatteren er leder for Product Group ved Sodexho Pass Polen.
Under selskapet julebord ikke bør mangler en kunstnerisk aksent - tiltrekningen blir ytelsen god musikk band. Levende musikk bidrar til å skape en vennlig atmosfære, i tillegg til julesanger, kan vi regne med amerikansk pastorals sving eller jazz standarder coctailowe.
Tilby glatt jazz musikalsk selskap julebord på linken:
http://jazzevent.pl/blog/wieczor-koled-wigilia-firmowa/
Bestill et jazzband på terskelen til selskapet: biuro@jazzevent.pl
