Đêm Giáng sinh tại Công ty
Corporate đêm Giáng sinh - thần thoại và đánh giá - gazeta.pl
Trong một ấn phẩm của Warsaw ngay trước lễ Giáng sinh nhân viên nghe nói rằng phần thưởng cho năm làm việc chăm chỉ sẽ đi đào tạo đến Mexico. Tư vấn cho người lao động nhân dịp một buổi hòa nhạc gala dự kiến tại Dàn nhạc giao hưởng, và sau đó ăn tối Suta trong nhà hàng hợp thời trang. Warsaw được biết đến PR cơ quan để nhân viên của mình trao quà Giáng sinh theo máy ảnh kỹ thuật số. Tổ chức một bữa ăn tối thịnh soạn tại một câu lạc bộ đắt tiền. Các món ăn và rượu vang đắt nhất tinh tế - không có giới hạn.
Trong Poznan, chúng tôi đảm bảo âm nhạc cho một bữa tiệc Giáng sinh của công ty , - Gentle Jazz Trio chơi pastorals Mỹ Ba Lan hát mừng swing và cây đàn guitar jazz, giọng hát đẹp và saxophone tenor. Lớn Krakow đã quyết định để trả cho nhân viên thương hiệu của nó xuống áo jacket - một có thể chọn các màu sắc và kích thước. Các công nhân tốt nhất có cái gì thêm: bộ quần áo trượt tuyết, hàng hoá của công ty thể thao các cửa hàng sẽ phải trả một tài sản.
Đây là lĩnh vực quà tặng sáng tạo của người sử dụng lao động từ các thành phố lớn. Các đảng nhỏ hơn được phổ biến vào dịp Giáng sinh và cho nhân viên của Giáng sinh hóa đơn - Agnieszka Kunysz wynagrodzenia.pl cổng thông tin, thu thập thông tin về tiền lương, tiền thưởng và các hiện tượng khác nhau của thị trường lao động.
Các hóa đơn thấp nhất vào khoảng 200-300 ZL được thực hiện trong một trong một số cửa hàng được chỉ định. Nhưng đôi khi số lượng hóa đơn cho tổng của 1000 ZL và nhiều hơn nữa. - Chúng tôi phụ thuộc vào số lượng các khoản thu nhập chứng từ, công nhân được trả lương ít nhất là cho phiếu 800 ZL - Kasia, cơ quan công nhân.
Đêm Giáng sinh và động lực
Tuy nhiên, bất kể một công ty lớn, kinh doanh gia đình, quà tặng Giáng sinh được chấp nhận và thường buộc các nhân viên công ty và đánh thức cảm giác ấm áp cho một đầu gây tử vong trên một cơ sở hàng ngày. Và quan trọng hơn - để thúc đẩy anh nỗ lực lớn hơn và công việc khó khăn. - Nhưng hầu như không bao giờ làm việc - Agnieszka Kunysz lá không có nghi ngờ. - Đối với công ty chăm sóc về văn hóa làm việc và các mối quan hệ tốt với nhân viên, thông qua, và quà tặng là một truyền thống mà người lao động chỉ đơn giản là đã nhận được sử dụng và đối xử với nó như là một cái gì đó rõ ràng.
Nói, là bạn tự hào rằng bạn đã làm việc ở đây?
Tồi tệ nhất là khi bữa tiệc Giáng Sinh là nhàm chán, cứng nasiadówa trong văn phòng của giám đốc chia sẻ bắt buộc của wafer và cmokaniem rất phổ biến đồng. - Tôi ghét những sự kiện này, bởi vì tôi ghét, tôi làm việc với cuộc sống hỗn hợp. Tôi không có khả năng xoay imprezki, do đó bạn sẽ phải làm một khuôn mặt tốt để trò chơi xấu - giận dữ với ý nghĩ của người sử dụng wafer Internet độc quyền gazeta.pl của diễn đàn này. - Đối với tôi nó là như nhau. Tôi ghét nó! Đó là các thuê nhà, tốt thực phẩm (có thể mang về), nhưng điều tồi tệ nhất là để phá vỡ wafer từ mỗi (các tùy chỉnh trong công ty), và 1 ông chủ ngàn loại câu hỏi (chén): - Giới thiệu với tôi bạn tự hào rằng bạn đã làm việc ở đây? Và bạn giật như thế này: Có ông chủ! Dạ dày của tôi không còn đau, khi tôi gọi lại sớm như vậy ... - đã ký kết khi người lướt thêm nhân viên?
Tại công ty cây Giáng sinh chờ đợi tiền
Mặc dù quà tặng và các bên để làm việc không động viên, sự vắng mặt của họ có thể khuyến khích nhân viên một cách hiệu quả. Nhân viên mong đợi vào dịp công việc của họ sẽ đáp ứng một bất ngờ tốt đẹp, và khi nó không nhận được - họ đang vỡ mộng và thất vọng. Theo cuộc thăm dò wynagrodzenia.pl hiển thị được tiến hành bởi người Ba Lan nhân dịp hy vọng lớn nhất cho một tiền thưởng tài chính nhỏ từ người sử dụng lao động của bạn. Gần một nửa của chúng ta đang dựa vào một tiền thưởng. Ngoài ra, khá nhiều. Theo một cuộc khảo sát của chín nhân viên mong đợi để có được trên 700 ZL. A 56%. chúng ta sẽ phải đáp ứng các mong muốn và carol - Tôi đã không nhận được một tiền thưởng.
Công ty Giáng sinh - Quà tặng
Nguồn: http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
Món quà Giáng sinh chứng từ, hoặc logo của công ty? Bưu kiện với đồ ngọt, hoặc có lẽ vé SPA hoặc nhà hát? Sự kiện xa hoa của công ty, hoặc một bữa tiệc Giáng sinh tượng trưng? Trước tình huống khó xử như vậy là các công ty trong giai đoạn trước lễ Giáng sinh. Họ tự hỏi làm thế nào tốt nhất để cảm ơn nhân viên đóng góp cho toàn năm, chưa tận dụng lợi thế của thời gian đặc biệt của năm này để mang lại cho nhân viên với nhau là tốt? công ty. Một giả định tất cả chúng ta đều có? một số hình thức của lễ Giáng sinh với các nhân viên cần phải được.
Cuộc khảo sát được tiến hành trong năm 2006 của thị trường và ý kiến ARC cho thấy rằng hơn 90% của các công ty ở Ba Lan được cấp cho người lao động các loại bổ sung tiền lương, trong đó 56% được thực hiện tại Giáng sinh thời gian, bằng cách sử dụng sự bắt nguồn từ mạnh (cũng trong chuyên nghiệp vòng tròn), truyền thống cho. Không ngạc nhiên, các nhân viên trong giai đoạn chờ đợi thêm một cử chỉ trên một phần của công ty.
Phổ quát của hiện tượng này rõ ràng phản ánh sự năng động cho các đơn đặt hàng trong thời gian này của Sodexho đèo quà tặng chứng từ Ba Lan. Quà tặng tabelka.jpg này năm công ty sẽ chuẩn bị hơn 2 triệu gói SMART? đặt phiếu giảm giá giảm giá đặc biệt doanh nghiệp được quyền rẻ hơn để mua hàng tại các cửa hàng nhiều ngành công nghiệp khác nhau trên khắp Ba Lan, thêm vào các phiếu quà tặng đã được chuyển giao bởi người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa rằng ponaddwumilionowa nhóm các nhân viên, tức là hơn 13% của người lao động ở Ba Lan sẽ nhận được cho những ngày nghỉ từ các phiếu giảm giá của người sử dụng lao động Giáng sinh.
Khéo léo hay thực tế?
Trong tất cả các công ty theo thời gian tạo ra và duy trì truyền thống kỷ niệm Giáng sinh. Giá được thiết lập các quy tắc về việc làm thế nào nhân viên được tiếp nhận và làm thế nào để tổ chức cuộc họp Giáng sinh. Mỗi năm, cũng trong bộ phận nguồn nhân lực của hầu hết các công ty phải đối mặt với vấn đề, sau đó cung cấp cho nhân viên rằng họ thực sự hạnh phúc, và quà tặng của công ty không phải chịu những giai thoại lặp đi lặp lại cho các thế hệ tương lai của công nhân.
CHRISTMAS MẤT
Vài năm trước, một giáo sư tại trường kinh doanh Wharton? Joel Waldfogel? đặt ra thuật ngữ Giáng sinh chất thải? (Trong bản dịch miễn phí) nhà khoa học phân tích cho thấy ngành công nghiệp nhiều tỷ USD, cho kết hợp với Giáng sinh, đặc trưng bởi 10 để 30%. tổn thất do thực tế rằng người nhận nhận được một cái gì đó bạn không muốn và không cần.
Vị giáo sư đã tiến hành một nghiên cứu trên các sinh viên dựa trên hai câu hỏi. Việc đầu tiên yêu cầu để ước tính giá trị của quà tặng nhận được trong những ngày nghỉ. Trong lần thứ hai để xác định tổng số tiền tài năng họ sẽ sẵn sàng trả tiền cho các mục nhận được. Kết quả trung bình cho thấy rằng giá trị ước tính của các đối tượng có năng khiếu nhận được thấp hơn 16% so với thực tế.
Theo Giáo sư những 16% đại diện cho Giáng sinh mất mát, và do đó các nguồn lực đã được chi tiêu không cần thiết, để tạo ra một cuốn sách mà không ai đọc, may quần áo, mà không có giả định, và sản xuất một đĩa CD mà không có ai sẽ lắng nghe.
Cách duy nhất để tránh mất mát như vậy, là để cho obdarowanemu chọn một món quà. Tuy nhiên, truyền thống Giáng Sinh dựa trên cử chỉ cho tỷ lệ cược với việc chuyển giao tiền mặt, vẫn còn? cả ở nhà và trong kinh doanh vòng tròn? được coi là không thanh nha. Bầu không khí gia đình là một dấu hiệu mà một người nào đó không có ham muốn, ý tưởng, hoặc chỉ đơn giản là thời gian để chuẩn bị một món quà tốt. Công ty? thường không được sử dụng vì điều này mà không thực hiện theo chức năng của nó. Cho bao thư tiền mặt hầu như trong số các câu hỏi, và đó là khó khăn để thực hiện một mong muốn phụ thuộc vào thông tin: món quà Giáng sinh đã được chuyển giao cho tài khoản của bạn?
Dựa trên: mất không của Giáng sinh, J. Waldfogel, American Economic Review, tháng 4 năm 1993 chủ quyền Bất hợp lý tiêu dùng người tiêu dùng Trump? J. Waldfogel, 2002 Tháng Năm, sự lộn xộn và Kaplan, Một mô hình Tìm kiếm tặng quà, Thảo luận học Exeter Đại học Kinh doanh giấy, tháng 1 năm 2001.
Một trong những công ty hoạt động trong ngành công nghiệp thịt đã quyết định chuyển nhân viên của mình nhân dịp quà tặng bất thường. Một vài ngày trước lễ Giáng sinh toàn bộ phi hành đoàn đã có? đông lạnh vịt. Điều này chắc chắn là một món quà Giáng sinh độc đáo nhất mà họ nhận được công nhân. Tôi thậm chí có thể đáp ứng với tiếp nhận tích cực bởi bản thân người nhận, nếu không phải là thực tế rằng trước khi người sử dụng lao động cho tất cả người lao động, món quà ban đầu cho buổi chiều văn phòng đêm Giáng sinh, món quà đã được rã đông hoàn toàn và trở thành không phù hợp cho tiêu dùng của con người.
Như một quy luật, tuy nhiên, các công ty không thử nghiệm.
Quà tặng phổ biến nhất được cung cấp cho nhân viên bao gồm các phiếu giảm giá dịch vụ, gói kẹo, cung cấp cho trẻ em của nhân viên (mặc dù được chào đón bởi các em, không may, là thời gian để chuẩn bị và khó khăn để tính toán), cũng như các sản phẩm của mình. Bưu kiện với đồ ngọt, mặc dù họ là một di tích của thời đại cộng sản, vẫn còn phổ biến, và nhiều người đối xử với họ hiếu, nhớ về những lần cũ. Hiện nay, người sử dụng lao động đang ngày càng di chuyển ra từ mua cái gọi là. quà tặng phổ quát cho nhân viên biết rằng bạn không thể đánh một dây nhau với tất cả mọi người, và vấn đề kinh phí cho các hạng mục của công ty mà sau đó sẽ phục vụ như là một món quà transitive, là không hiệu quả. Tốt hơn bản gốc quà tặng, mà nhân viên không mua nó một mình.
Giá trị của quà tặng cung cấp thay đổi tùy theo công ty. Theo ARC nghiên cứu thị trường và ý kiến cho năm 2006 trong suốt 20,6 năm% các công ty phát hành 300 500 ZL cho lợi ích không tiền lương cho người lao động, và các nhóm lớn nhất (22,9% doanh nghiệp), tổng của 500? Một nghìn. ZL. Sodexho phiếu giảm giá hợp đồng công ty chi tiêu trung bình khoảng 400 ZL cho mỗi nhân viên. Có, tuy nhiên, và như vậy năm nay họ muốn cung cấp cho tất cả mọi người tập hợp thành lập các phiếu giảm giá với một giá trị 1,5 nghìn. ZL.
(Không), Chủ tịch của cái bắt tay quý
Vấn đề là không chỉ những gì có để cung cấp cho, Nhưng cũng? Làm thế nào để làm điều đó? Bầu không khí lễ hội có lợi cho mối quan hệ xây dựng và thiện chí giữa các nhân viên. Trong một số công ty, là một trong số ít những dịp (thường đánh giá thấp) quản lý cá nhân liên lạc với cấp dưới. Xuất hiện trong các trò đùa của công ty phương ngôn Tổng thống bắt tay? trái với sự xuất hiện, đóng một vai trò quan trọng trong giao tiếp nội bộ. Mặc dù thực tế rằng nhiều công nhân làm cho niềm vui của thời điểm này, tôi thực sự cảm thấy đánh giá cao và xác nhận.
Một khoảnh khắc của cuộc trò chuyện, trình bày một món quà cá nhân là một tín hiệu rằng nhân viên là thực sự nhận thức trong công ty, và công việc của mình được đánh giá cao. Dành bộ phận nguồn nhân lực hoặc chính quyền trong vai trò Santa Claus không đáp ứng đủ các chức năng thúc đẩy truyền khen thưởng, quà tặng. Vì vậy, nhiều công ty đưa ra
Nhân viên cửa hàng quà tặng Giáng sinh diễn ra trong bầu không khí của cuộc họp công ty, đặc biệt là cho những ngày nghỉ, đôi khi rất xa hoa và thanh lịch.
Tại Hoa Kỳ, một truyền thống rất mạnh mẽ của các sự kiện của công ty được nghỉ. Nó được giới thiệu với các tập đoàn nước ngoài phiên bản rộng rãi hơn của Ba Lan trung thực??, Các cuộc họp tổ chức cho nhân viên trong các nhà hàng, câu lạc bộ, thường chuẩn bị với verve và chi phí rất lớn. Nó không phải là phổ biến để mời các cuộc họp đó lĩnh vực kinh doanh nổi tiếng và các nhóm đặc biệt, múa và nghệ thuật. Vào lúc bắt đầu của sự kiện như vậy đã được thực hiện bởi đội ngũ nhân viên với sự nhiệt tình đáng kể như một sự mới lạ và cơ hội để hiểu biết lẫn nhau tốt hơn các đồng nghiệp của một người. Tuy nhiên, các ví dụ của Hoa Kỳ cho thấy rằng truyền thống này có thể ăn quá nhiều theo thời gian.
Thời gian là tiền bạc
Từ thời gian cho từng nhân viên. Lưu ý cho những ngày nghỉ! Trong kỳ nghỉ lễ hơn một nửa (60%) dành một giờ một ngày tại nơi làm việc như bạn tìm kiếm cho các cửa hàng trực tuyến, và 30% trong số họ? ba giờ. Đây là một tuần 5-15 giờ dành unproductively. Giả sử rằng kỳ nghỉ lễ bắt đầu vào ngày 1 tháng mười hai (thường quà tặng đã được tìm kiếm tại Ni-cô-la) và kéo dài cho đến khoảng ngày 20 tháng 12, điều này sẽ cho khoảng 15-45 giờ dành cho Giáng sinh sốt trong giờ làm việc. Vì vậy, nhân viên đặc biệt dành cho ngày lễ ma thuật vào tháng Mười Hai, tuần dành cho quà tặng. Một người đứng đầu của nhân viên là gì? Thời gian để làm việc!
Kỳ nghỉ lễ cho nhiều trang web, bạn có thể tìm thấy hướng dẫn khác nhau và một danh sách các lệnh truyền, được Làm thế nào để tồn tại một bữa tiệc Giáng sinh của công ty? Làm thế nào để có được một sự kiện Giáng sinh của công ty không hối tiếc ở tất cả các năm tiếp theo. Lặp đi lặp lại lời khuyên, ngoài việc tuân thủ chống lại việc lạm dụng rượu và cởi mở quá mức trong việc thể hiện quan điểm của họ về công ty và đồng nghiệp, là đầu mối để các bữa tiệc Giáng Sinh, dường như tổ chức cho các tình nguyện viên, hãy chắc chắn phát sinh. Nếu bạn quên thực tế quan trọng của các sự kiện của công ty này có thể được xem như là không còn liên kết với các công ty hoặc đồng nghiệp. Do đó, quan trọng là bữa tiệc Giáng sinh là một niềm vui và tham gia vào nó là kết quả của một mong muốn chân thành. Tiêu đề: Elizabeth Helman
Tác giả là Trưởng Nhóm sản phẩm tại Sodexho đèo Ba Lan.
Trong công ty bữa tiệc Giáng sinh không nên bị mất tích một giọng nghệ thuật thu hút sẽ là hiệu suất của các ban nhạc âm nhạc tốt. Nhạc sống giúp tạo ra một bầu không khí thân thiện, ngoài bài hát mừng Giáng sinh, chúng ta có thể đếm trên đu pastorals Mỹ hoặc jazz coctailowe tiêu chuẩn.
Cung cấp mịn công ty jazz âm nhạc bữa tiệc Giáng sinh tại liên kết:
http://jazzevent.pl/blog/wieczor-koled-wigilia-firmowa/
Đặt một ban nhạc jazz vào đêm trước của công ty: biuro@jazzevent.pl
