圣诞节前夕，在本公司
企业平安夜-神话和评语 - gazeta.pl
在华沙的出版物之一，不久圣诞节前的工作人员透露，多年的辛勤工作的奖励将去墨西哥培训。 对员工的盛大演唱会之际顾问预计在管弦乐团，然后Suta在时尚的餐厅共进晚餐。 华沙著名的公关公司为其雇员发放圣诞节介绍下数码相机。 举办了丰盛的圣诞晚餐，在昂贵的俱乐部。 最昂贵的菜肴和精美的葡萄酒 - 没有任何限制。
在波兹南，我们保证了公司的圣诞晚会的音乐 ， - 轻柔的爵士乐三重奏演奏的美国田园牧波兰颂歌摇摆和爵士吉他，美丽的歌声和中音萨克斯。 大克拉科夫羽绒服已决定支付其雇员的品牌 - 一个可以选择的颜色和大小。 最好的工人得到了额外的东西：滑雪服，而该公司的体育用品商店将不得不支付了一笔。
这是雇主从大城市的创意礼品领域。 较小的政党是在圣诞节和圣诞票据给员工 - 说了Agnieszka Kunysz wynagrodzenia.pl门户网站，它收集了工资，奖金和劳动力市场的各种现象的信息。
最低约200-300 ZL法案是在实施的几个指定的商店之一。 但有时，票据金额1000 ZL和更多的总和。 - 我们依靠券收益金额，至少低薪工人单800 ZL - Kasia说，一个工作机构。
圣诞节前夕和动机
然而，无论大企业或家族企业，圣诞礼物是可以接受的，并经常配合公司的雇员，并唤醒温暖的感觉，每天的基础上的致命头。 更重要的是 - 激励他以更大的努力和辛勤工作。 - 但几乎从未工程 - Agnieszka Kunysz离开毫无疑问。 - 对于公司有关护理工作的员工，例如通过和礼品的文化和良好的合作关系，是一个传统的工人根本就习惯于，并把它作为明显的东西。
说，你是自豪的是，你在这里工作吗？
最糟糕的是当圣诞晚会是枯燥的，僵硬的行政的晶圆和cmokaniem非常流行的同胞强制性共享办公室nasiadówa。 - 我恨这些事件，因为我恨，我的工作与复杂的生命。 我没有，扭转imprezki，所以你会做的好脸色不好的游戏 - 在思想专有的晶圆gazeta.pl互联网用户在论坛上愤怒的可能性。 - 对我来说是一样的。 我恨它！ 它的租约，良好的食物，我可以采取最糟糕的是要打破个（在该公司的习俗）晶圆，和1千的问题老板（杯）类型： - 我你自豪，你曾在这里？ 和你这个混蛋是这样的： - 是老板！ 不再伤害我的胃，我记得这么快... - 签署作为一个冲浪者增加的雇员？
在等待的钱的公司圣诞树
虽然礼品及各方共同努力不激励，他们的情况下，可以有效地阻止员工。 员工的期望，对他们的工作之际，将满足一个惊喜，当它没有得到 - 他们的幻灭和失望。 作为显示wynagrodzenia.pl波兰人最希望的，即使是很小的，从你的雇主的财务奖金之际进行的民意调查。 我们几乎一半是依靠奖金。 此外，在相当多。 根据九个雇员的调查，预计将获得超过700 ZL。 56％。 我们将不得不满足的愿望和颂歌 - 我没有拿到奖金。
企业圣诞节即将到来 - 礼品
来源：http://biznestrendy.infor.pl/rynek/korporacyjny-mikolaj-nadchodzi.html
圣诞礼券，或公司徽标？ 包裹糖果，或者SPA或剧院门票？ 豪华企业的事件，或象征性的圣诞请客？ 这种困境前，公司在圣诞节前的期间。 他们不知道如何最好地感谢为全年贡献的员工，还利用每年的这个特殊的时刻，以及使员工彼此？ 给该公司。 一个假设，我们都需要吗？ 一些与员工的圣诞庆祝活动的形式需要。
由ARC的市场和舆论在2006年进行的一项调查显示，超过90％的公司在波兰被授予其雇员增加的各类薪酬，其中56％是在圣诞节的时候做，（也使用根深蒂固专业界），给予传统。 这并不奇怪，工作人员在这段等待额外的姿态，对公司的一部分。
清楚地反映了这一现象的普遍性使订单在这段时间的的索迪斯通行证礼券波兰的动力。 礼品 - tabelka.jpg今年该公司将准备超过2万件包裹的SMART？ 设置赋予便宜，使整个波兰的各个行业，加入到礼品券由雇主交给的许多商店购买的特殊优惠券。 这意味着，ponaddwumilionowa一批员工，即超过13％的员工在波兰将收到从雇主的圣诞券的假期。
巧妙地或几乎？
随着时间的推移，在每一个公司创造和延续传统的庆祝圣诞节。 价格设置员工如何接收和圣诞节会议如何组织的规则。 每年，大多数公司在人力资源的部门面临的问题，然后给员工，他们其实很高兴，企业礼品不受反复轶事工人的后代的。
圣诞损失
几年前在沃顿商学院教授吗？ 乔尔沃德佛格？ 创造了这个词？圣诞节浪费？ （意译）。科学家分析表明多亿美元的产业，与圣诞节，10％至30％的特点有关。 损失的事实，收件人收到的东西，你不想和不需要。
教授基于两个问题的学生进行了研究。 第一问，估计在假期期间收到的礼物价值。 在第二个指定什么钱天才的总和，他们愿意支付收到的项目。 平均结果显示，优科目的估计价值比在现实中的低16％。
据教授的16％，代表圣诞节损失，因此，不必要的花费的资源，创建人读一本书，缝衣服，没有人会承担，产生的CD，没有人会听。
只有这样，才能避免这种损失，是，让obdarowanemu选择一份礼物。 然而，圣诞节传统的基础上给予的现金转移的赔率的姿态，仍然吗？ 无论是在家庭和商业圈吗？ 被视为不雅。 家庭气氛是一个迹象，有人没有欲望，想法，或只是时间准备一份好礼物。 公司？ 通常不使用，因为这不符合其功能。 几乎出的问题给予与现金的信封，而且很难使信息下属的意愿：圣诞礼物刚刚被转移到您的帐户？
基于：圣诞节的无谓损失，J.沃德佛格，美国经济评论，1993年4月，消费者的非理性特朗普消费者主权？ J.沃德佛格，2002年5月荷叶边和卡普兰，一个礼品给埃克塞特大学商学院的讨论文件2001年1月的搜索模型。
在肉类行业经营的公司之一，已决定将其雇员，上一次不寻常的礼物。 圣诞节前几天，整个剧组了？ 冷冻鸭。 这无疑是最原始的圣诞礼物，他们收到的工人之一。 我可能甚至会见了积极接待受助人本身，如果事实并非如此，前雇主给所有工人的原办公室平安夜下午礼物，礼物必须完全解冻，成为不适合人类食用。
然而，作为一项规则，公司不进行试验。
向雇员提供的最常见的圣诞礼品包括服务券，糖果包，为员工子女提供的（虽然孩子们的欢迎，不幸的是，耗费时间准备和难以计算），以及自己的产品。 包裹糖果，即使他们的共产主义时代的遗物，仍然很受欢迎，很多人把他们的喜爱，想起旧时代。 目前，雇主越来越多地购买所谓的远离。 普遍的礼品，为员工，知道你可以不打一处与大家的共鸣，企业资金问题的项目将作为一个传递礼品，是无效的。 更好的原始礼品，员工不买它单独。
根据该公司提供的礼品的价值不同。 据研究ARC市场和2006年的意见，贯穿全年的20.6％的公司发行的300？500 ZL非工资福利，工人，最大的群体（22.9％）的企业，500千总和。 ZL。 索迪斯券承包公司花费平均每名雇员大约400 ZL。 有，但是，今年他们想给每个人都建立了一套与价值1.5万的优惠券。 ZL。
（否），珍贵的握手主席
的问题，不仅是给什么？，但也？怎么做呢？ 喜庆的气氛，有利于建立关系和员工之间的良好意愿。 在一些公司，是几次（常常被低估）与下属的个人联络经理。 出现在众所周知的企业的笑话吗？总统握手？ 外表相反，在内部沟通中起着重要作用。 尽管事实上，许多工人时刻的乐趣，我真的感到赞赏和验证。
个人陈述一份礼物是一个对话的时刻，一个雇员的公司实际上是在感知信号，和他的工作表示赞赏。 在圣诞老人的角色不遗余力的人力资源管理部门或行政不完全满足发射奖励或礼物的激励功能。 因此，许多公司提供
圣诞礼品店的工作人员在公司会议的气氛，尤其是节假日，有时是非常华丽和优雅。
在美国的企业活动非常强的传统假期。 据介绍外国公司波兰诚实Facebook吗？，组织会议的人员在餐馆准备与伟大的气魄和巨大的代价，往往俱乐部，更广泛的版本。 邀请参加这样的会议展示企业名人和特殊群体，舞蹈和艺术，这是并不鲜见。 在此类事件开始被作为一种新颖，并有机会更好地相互了解的同事，员工具有相当的热情。 然而，美国的例子表明，随着时间的推移，这种传统可能会吃得过饱。
时间就是金钱
从时间上占为每一位员工。 注意假期！节日一半以上（60％）花费一个小时为你搜索网上商店，其中30％的一天（工作）？ 三个小时。 这是从5到15个小时的非生产性花了一个星期。 假设节日，12月1日（与通常的礼物已经在尼古拉斯）开始，并持续到12月20日左右，这给致力于在工作时间内到圣诞节发烧约15至45小时。 因此，雇员专门在12月神奇的假期，周花了礼品。 什么是参谋长？ 上班时间！
许多美国网站的节日，你可以找到各种指南和戒律清单，题为如何生存公司的圣诞晚会？ 或？我如何获得所有明年公司的圣诞活动不后悔吗？ 重复的意见，除了对滥用酒精和过度开放，在表达他们的意见对公司和同事的遵守，是圣诞晚会的线索，显然为志愿者组织，一定会出现。 如果你忘了这可以被看作是企业活动的重要事实不再与该公司或同事的相关。 因此，它是重要的圣诞晚会是一种乐趣，并参与它的真诚愿望。 文字：伊丽莎白Helman
作者是波兰在索迪斯通产品集团负责人。
在公司的圣诞晚会不应该缺少艺术的口音 - 景点将成为性能良好的乐队。 现场音乐有助于创造一个友好的气氛中，除了圣诞颂歌中，我们可以指望美国的田园牧摇摆或爵士标准coctailowe。
在链路提供光滑的爵士乐音乐公司的圣诞晚会：
http://jazzevent.pl/blog/wieczor-koled-wigilia-firmowa/
责令公司前夕的爵士乐队： biuro@jazzevent.pl
